當(dāng)月7號(hào)提出離職申請(qǐng)，次月7號(hào)離職，跟公司結(jié)算工資時(shí)，公司要求我支付全部社保費(fèi)用，這合法嗎
經(jīng)濟(jì)糾紛廣東 廣州2025-07-27 23:03
律師回復(fù)
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月幫助201720人那就已郵寄的書面方式提前30天 告知公司離職留好快遞單號(hào) 或者拍照 郵寄 這樣協(xié)商好離職 如果還沒(méi)辦理 到30天 你就別來(lái)了，如果他不給你工資 你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁 這樣證據(jù)充足 原問(wèn)題：《我七月七號(hào)向公司提出了離職申請(qǐng) 他讓我這個(gè)月15號(hào)離職 可是時(shí)間到了》回復(fù)于 2022-11-05 06:18:20
相似問(wèn)題解答
員工2號(hào)離職，按照勞動(dòng)法，當(dāng)月社保需要公司繳納嗎
隨著社會(huì)保險(xiǎn)法的實(shí)施，員工社保福利意識(shí)的增強(qiáng)，以及當(dāng)前購(gòu)房、購(gòu)車等均與社保繳費(fèi)相關(guān)聯(lián)，員工離職后社保減員的時(shí)間也成為引發(fā)勞動(dòng)爭(zhēng)議的重要因素。 按照法律規(guī)定，員工只要與公司存在勞動(dòng)關(guān)系，公司就有義務(wù)為其繳納保險(xiǎn)。以下，是我在日常工作中總結(jié)的幾月初離職，公司以20號(hào)后才繳納社保那時(shí)候我已經(jīng)離職了為由拒絕為我繳當(dāng)月社保，合法嗎
如果勞動(dòng)者有出勤滿15天，用人單位應(yīng)當(dāng)在當(dāng)月為其繳納社保，離職當(dāng)月應(yīng)當(dāng)正常參加社保，而從次月開始暫停其社保繳費(fèi)。社保依據(jù)當(dāng)事人解除勞動(dòng)合同證明書記錄確定停保時(shí)間，當(dāng)月生效的《解除勞動(dòng)合同證明書》那么當(dāng)月也應(yīng)當(dāng)按照正常情況為員工參保，即便是其您好，和公司提出離職，但是公司不給全部支付工資，之前就一直拖欠工資，在沒(méi)離職之前還能提被迫離職么
如果在試用期間辭職，提前3天遞交離職申請(qǐng)，可以拿到應(yīng)得工資;如果是正式員工，要提前30天遞交離職申請(qǐng)，可以拿到應(yīng)得工資。勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。如果是正式員工，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用公司要我離職，工資要道次月15日發(fā)，上班1年半沒(méi)有簽合同，離職補(bǔ)償金也不給
《勞動(dòng)合同法》第十條有規(guī)定，已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。未訂立書面合同的，自次月起需支付雙倍工資。所以這與是否已繳納社保無(wú)關(guān)。 原問(wèn)題：《上班一年沒(méi)簽勞動(dòng)合同，離職后，一個(gè)月半的工資沒(méi)相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉?。o(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
