員工2號離職，按照勞動法，當月社保需要公司繳納嗎
勞動爭議浙江 杭州2025-07-27 18:28
律師回復
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月幫助201720人隨著社會保險法的實施，員工社保福利意識的增強，以及當前購房、購車等均與社保繳費相關聯(lián)，員工離職后社保減員的時間也成為引發(fā)勞動爭議的重要因素。 按照法律規(guī)定，員工只要與公司存在勞動關系，公司就有義務為其繳納保險。以下，是我在日常工作中總結的幾點注意事項，請您參考： 1、員工離職后，新工作單位為其繳納社保，應與離職員工確認好辦理減員時間，避免社保間斷，造成員工的利益受到損失。 2、員工如果提出上當月辦理減員，不享受社保情況的，要留有出面記錄，避免事后引發(fā)勞動爭議。 3、如果公司按照規(guī)定執(zhí)行，最好一律是當月離職，次月辦理申報減員。新單位給上保險的情況需考慮第一條。 即：當月離職，次月減員——新單位參保，確認減員具體時間（避免社保間斷）以上均需要留有書面記錄。 原問題：《員工離職當月公司還需繳社保嗎》回復于 2022-07-05 18:31:33
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員工離職需要自己繳納當月的保險嗎
展開全部如社保，公司如果要幫你停辦的話，必須是在你離職的下一月才能去辦理的。所以你七月份的保險費用公司是肯定要給你交的。所以正常的話你自己的那部分肯定是要承擔的。但是公司的那部分你就沒有必要承擔，相當于七月份和之前的每個月都是一樣的，雙方都月初離職，公司以20號后才繳納社保那時候我已經(jīng)離職了為由拒絕為我繳當月社保，合法嗎
如果勞動者有出勤滿15天，用人單位應當在當月為其繳納社保，離職當月應當正常參加社保，而從次月開始暫停其社保繳費。社保依據(jù)當事人解除勞動合同證明書記錄確定停保時間，當月生效的《解除勞動合同證明書》那么當月也應當按照正常情況為員工參保，即便是其公司員工工資高，還可以按照最低標注繳納社保嗎
公司是不能按照最低基數(shù)給員工繳納社保的。你好， 請問離職時間為10月12號，用人單位需要幫員工支付當月社保嗎？
單位依舊需要為員工繳納社保。勞動關系存續(xù)到什么時候，就應該為其繳納到什么時候可以參看《勞動合同法》 第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。 勞動員工試用期公司需要繳納社保嗎
應該要繳社保?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。第十相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
