您好，離職當月公司要求自己承擔保險金額合法嗎
經(jīng)濟糾紛山東 淄博2025-07-27 12:15
律師回復(fù)
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月幫助201720人展開全部社保部分都是單位代扣代繳的，不能由員工承擔的。您的合同期才一年，試用期不得超過兩個月，所以，您可以再要4個月的轉(zhuǎn)正工資減去試用期工資的差額。從您正式提供勞動、接受工資開始，單位就應(yīng)給您支付社保費，如果有拖欠，您還可以索要。如果自2009年10月至2010年4月一直沒有簽訂書面合同，你還可以索要2009年11月至2010年4月之間6個月的工資賠償金。去申請勞動仲裁吧，祝您成功。 原問題：《求助：辭職當月的保險和公積金，本應(yīng)公司負擔的部分讓個人承擔，合理嗎？》回復(fù)于 2022-08-03 12:22:13
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員工離職需要自己繳納當月的保險嗎
展開全部如社保，公司如果要幫你停辦的話，必須是在你離職的下一月才能去辦理的。所以你七月份的保險費用公司是肯定要給你交的。所以正常的話你自己的那部分肯定是要承擔的。但是公司的那部分你就沒有必要承擔，相當于七月份和之前的每個月都是一樣的，雙方都當月7號提出離職申請，次月7號離職，跟公司結(jié)算工資時，公司要求我支付全部社保費用，這合法嗎
那就已郵寄的書面方式提前30天 告知公司離職留好快遞單號 或者拍照 郵寄 這樣協(xié)商好離職 如果還沒辦理 到30天 你就別來了，如果他不給你工資 你可以申請勞動仲裁 這樣證據(jù)充足 原問題：《我七月七號向公司提出了離職申請 他讓我這個月15號月初離職，公司以20號后才繳納社保那時候我已經(jīng)離職了為由拒絕為我繳當月社保，合法嗎
如果勞動者有出勤滿15天，用人單位應(yīng)當在當月為其繳納社保，離職當月應(yīng)當正常參加社保，而從次月開始暫停其社保繳費。社保依據(jù)當事人解除勞動合同證明書記錄確定停保時間，當月生效的《解除勞動合同證明書》那么當月也應(yīng)當按照正常情況為員工參保，即便是其員工2號離職，按照勞動法，當月社保需要公司繳納嗎
隨著社會保險法的實施，員工社保福利意識的增強，以及當前購房、購車等均與社保繳費相關(guān)聯(lián)，員工離職后社保減員的時間也成為引發(fā)勞動爭議的重要因素。 按照法律規(guī)定，員工只要與公司存在勞動關(guān)系，公司就有義務(wù)為其繳納保險。以下，是我在日常工作中總結(jié)的幾您好，我已離職，原公司發(fā)函要求我承擔損失及罰款，請問合理嗎？
不需要，已過勞動爭議仲裁時效。根據(jù)《勞動仲裁法》第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
