月薪（26天*8H）員工的有薪假期，工資是怎么算的
勞動爭議廣東 東莞2025-07-27 11:07
律師回復(fù)
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月幫助4759人在中國，員工有薪假期的工資是按照正常工作日的基本工資來計算的，也就是把月薪除以應(yīng)工作的天數(shù)，然后再乘以員工請假實際的天數(shù)來計算。回復(fù)于 2023-03-01 11:08:11
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春節(jié)有薪假期工資四天是按什么標(biāo)準(zhǔn)來算的
春節(jié)期間共7天為法定假日，不扣工資。從2月9日到2月15日；超出部分的假日，有年假的可以使用年假；也可以使用加班換休，這個也是不扣工資的；如果前面幾項都沒有了，超出部分就是事假，按照公司規(guī)定處理。 原問題：《春節(jié)期間幾天假？假期工資怎么計算員工病假，請傷假，陪護假，怎么算工資，請假期間有還是沒有工資 .這些請假，有還是沒有工資，怎么算
1、按工傷保險條例第三十三條規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。2、停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確公司不發(fā)有薪假期
我看了你的情況的. 從你的情況當(dāng)中我 直接告訴你,你們公司是違反新勞動法的規(guī)定. 所有的法定假期都是不能這樣算.都是你們自身的假期除開之后的, 還有就是有薪假期的事情. 如果一年內(nèi)你沒有把你的有薪假期休完的話,公司應(yīng)該按照勞動法對你員工療休養(yǎng)假期 是算員工的年假了 這合勞動法嗎
企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法 第一條 為了實施 《職工帶薪年休假條例》 （以下簡稱條例），制定本實施辦法?！ 〉诙l 中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位 （以下稱用人單位）和與其建立勞動關(guān)系的職工，適用本辦法單位放假期間打工受傷，誤工費怎么算，是按照我單位的工資算嗎？單位工資低
按照你的工資計算 如果您這邊向法院提起訴訟 您需要準(zhǔn)備起訴狀 和證據(jù)材料 您好如果您想獲得更加詳細的服務(wù)包括具體詳細的解答您的疑問、如何起草起訴狀，準(zhǔn)備證據(jù)材料、訴訟時間流程等相關(guān)法律問題，請購買我的電話咨詢服務(wù)，非常感謝。相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
