單位放假期間打工受傷,誤工費怎么算,是按照我單位的工資算嗎?單位工資低
律師回復
-
月幫助201720人您好,很高興為您解答:工傷是指在工作時間、工作地點做和做工作有關的開頭或收尾工作所受的傷害都屬于工傷,用人單位都要無條件的認為工作,至于是否違章只能按公司的相關規(guī)章制度給予處罰(但在工傷期間不能解除勞動合同)。工傷后停工留薪期的工資標準按照原工資標準計算。據(jù)了解,發(fā)生工傷前在本單位工作已滿12個月的,按工傷前12個月應發(fā)工資的月平均工資(含基本工資、獎金和津補貼以及加班工資)計算其原工資標準;發(fā)生工傷前在本單位工作未滿12個月的,按工傷前實際工作月數(shù)應發(fā)工資的月平均工資計算其原工資標準。發(fā)生工傷前工作未滿1個月的,按合同約定的月工資計算其原工資標準;尚未約定或無法確定原工資額度的,按不低于廈門市職工上年度社會月平均工資的60%計算其原工資標準。 希望回答對您有幫助,滿意還望采納?。?原問題:《務工人員因受傷在休息期間的工資怎么算呢是多少》回復于 2022-11-20 10:52:01
-
相似問題解答
單位拖欠工資算違法嗎
任何單位拖欠工資都是違法的單位津貼算工資的一部份嗎?如果借調某單位,津貼原單位給嗎
借用的一種說法叫借調,主要是本單位以外的其他單位向你單位發(fā)出調令,借調某人去他那里工作。借調不發(fā)生人事關系、工資關系的變更。也就是說你的工資還是由原單位發(fā)放,你的人事關系受原單位管轄。不過借調的單位可能會對你有一定的補貼。 但是你是無法作為國慶假期期間放假算工資吧?
法定節(jié)假日是帶薪假日,等于員工沒有上班也要按照正常上班支付工資的,而如果公司要員工在法定節(jié)假日上班就要給三倍的工資,所以人家這個假期是依法享有的,你憑什么剝奪人家的工資還有全勤獎?全勤獎是正常工作日的出席率決定的,而國家法定假日不是正常工作用工單位私自辭退員工,工資怎么算
可以申請勞動仲裁維權疑似塵肺病,單位沒安排工作,工資怎么算
《中華人民共和國職業(yè)病防治法》“第五十五條 醫(yī)療衛(wèi)生機構發(fā)現(xiàn)疑似職業(yè)病病人時,應當告知勞動者本人并及時通知用人單位?! ∮萌藛挝粦敿皶r安排對疑似職業(yè)病病人進行診斷;在疑似職業(yè)病病人診斷或者醫(yī)學觀察期間,不得解除或者終止與其訂立的勞動合同。相關法律熱點
相關法律條文
熱心律師
律師最新回復
-
回答并不詳細,并且后續(xù)的問題并沒有回答就結束了,對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好,但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了,到現(xiàn)在也沒給予回答。唉?。o語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè),問話方式不對,不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了