員工病假，請(qǐng)傷假，陪護(hù)假，怎么算工資，請(qǐng)假期間有還是沒有工資.這些請(qǐng)假，有還是沒有工資，怎么算
勞動(dòng)爭(zhēng)議四川 成都2025-07-26 14:38
律師回復(fù)
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月幫助201720人1、按工傷保險(xiǎn)條例第三十三條規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。2、停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。 原問題：《工傷期間請(qǐng)假回家，請(qǐng)假期間有工資嗎》回復(fù)于 2022-08-23 14:39:17
相似問題解答
請(qǐng)病假10天怎么算工資呢
在勞動(dòng)合同中有約定的，按照勞動(dòng)合同的約定基數(shù)計(jì)算，但約定的基數(shù)不能低于對(duì)應(yīng)的職位的工資標(biāo)準(zhǔn)。在勞動(dòng)合同中沒有約定的，有工會(huì)的或者職工代表的，可以在集體勞動(dòng)合同中約定病假的工資計(jì)算基數(shù)，如沒有工會(huì)的，則之間按照當(dāng)前的工資的70%計(jì)算工資，單位員工請(qǐng)病假1個(gè)月，沒上班。工資怎么算
任何單位只有不是公休假，請(qǐng)假都是要扣工資的，比如說你每個(gè)月工資收入一萬，12個(gè)月就是十二萬，年薪十二萬，休假一個(gè)月扣一萬，你年薪就是十一萬。 原問題：《請(qǐng)假一個(gè)月沒工資，如何算年平均工資？》崗位工資2360元請(qǐng)27天病假怎么算工資
員工病假工資計(jì)算方法具體如下：（1）職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在6個(gè)月以內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付疾病休假工資：①連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60%計(jì)發(fā)；②連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70%計(jì)發(fā)；③連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按請(qǐng)問10月份請(qǐng)假1天，工資怎么發(fā)？
正常來說，你的工資應(yīng)該是3000-（3000/21.75*沒有上班的天數(shù)），但是很多公司都對(duì)請(qǐng)假有特別規(guī)定，如果是病假或特別事假，則可能就按前述計(jì)算；如果是普通事假，則可能要加扣請(qǐng)假時(shí)間相應(yīng)工資的50%甚至100%。這要看單位對(duì)于請(qǐng)假的相關(guān)年假不給工資，算請(qǐng)假無薪
《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第10條規(guī)定，用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對(duì)職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了
