請(qǐng)問(wèn)10月份請(qǐng)假1天,工資怎么發(fā)?
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月幫助201720人正常來(lái)說(shuō),你的工資應(yīng)該是3000-(3000/21.75*沒(méi)有上班的天數(shù)),但是很多公司都對(duì)請(qǐng)假有特別規(guī)定,如果是病假或特別事假,則可能就按前述計(jì)算;如果是普通事假,則可能要加扣請(qǐng)假時(shí)間相應(yīng)工資的50%甚至100%。這要看單位對(duì)于請(qǐng)假的相關(guān)規(guī)定。 原問(wèn)題:《我們單位工資是按照21.75天計(jì)算的,雙休,10月份我請(qǐng)了1天假,我工資是3000元/月,請(qǐng)問(wèn)10月份工資怎么算》回復(fù)于 2022-11-15 17:49:56
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公司臨近發(fā)工資時(shí)間請(qǐng)假會(huì)延發(fā)請(qǐng)假幾天延發(fā)幾天
禮拜天不算,一般是你請(qǐng)假幾天就順延幾天發(fā)工資。很多廠現(xiàn)在都不會(huì)推遲發(fā)工資。你請(qǐng)假15天回家工資正常發(fā)放。推遲發(fā)工資的廠都是一些小廠,怕員工離職所以才壓工資不發(fā)。 原問(wèn)題:《請(qǐng)假幾天推遲工資,禮拜天算一天嗎?》剛上班的時(shí)候 沒(méi)有 說(shuō) 多請(qǐng)假 會(huì)推遲發(fā) 工資 等到月底說(shuō)要下個(gè)月發(fā)
用人單位不得無(wú)故克扣、拒付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬,這是法律規(guī)定,如果勞動(dòng)合同上面具體寫(xiě)明了何時(shí)支付工資,以及支付方式等,你可以選以勞動(dòng)合同為準(zhǔn),即使單位有內(nèi)部的成文制度規(guī)定,“月底請(qǐng)假工資下個(gè)月一起發(fā)”。只要在勞動(dòng)仲裁階段,就會(huì)支持你的。 原問(wèn)題你好,請(qǐng)問(wèn)工傷工資怎么發(fā)
工傷康復(fù)期間原工資福利待遇不變,不能只發(fā)底薪,單位要按月支付,按月支付的工資應(yīng)該是職工在工傷前12月的平均工資。在受工傷期間,公司發(fā)給職工的工資有明確的規(guī)定。職工接受工傷醫(yī)療而暫停工作的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,單位要按月支付。請(qǐng)問(wèn)倒班人員國(guó)慶期間請(qǐng)假是否扣工資
展開(kāi)全部1、綜合計(jì)算工時(shí)制按規(guī)定必須由勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)才能執(zhí)行,即便同意執(zhí)行在國(guó)家法定節(jié)假日也應(yīng)當(dāng)計(jì)算為加班,否則屬違法行為。2、糾正一下,國(guó)慶節(jié)生病不算請(qǐng)假,應(yīng)當(dāng)是沒(méi)有參加加班,不影響你的月工資收入,也就是不能扣工資,更不應(yīng)當(dāng)用休假替換。平時(shí)請(qǐng)假扣周末加班工資合理嗎 平時(shí)請(qǐng)假扣周末加班工資
1、平時(shí)請(qǐng)假扣周末加班是不符合勞動(dòng)法規(guī)定的,用人單位應(yīng)依法支付加班費(fèi)。2、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬:(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的,支付不低于工資的相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì),并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了,對(duì)咨詢(xún)結(jié)果不滿(mǎn)意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶(hù) cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好,但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了,到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉??!無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶(hù) @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專(zhuān)業(yè),問(wèn)話方式不對(duì),不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶(hù) 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了