想請問一下，領(lǐng)導(dǎo)未告知有員工30分鐘的休息時間，讓員工干活，算不算加班？
勞動爭議海南 三亞2025-09-14 14:31
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公司想辭退員工，讓員工寫辭職單，員工不寫，就安排晚上不加班
如果員工本人寫了離職單，那么就不是辭退了，而是員工本人辭職。單位辭退員工的話，員工本人是不需要寫離職單的，要求單位開具辭退通知書。如果員工存在嚴(yán)重違紀(jì)行為，單位不需要支付補(bǔ)償?shù)那闆r下，自己寫離職單還是比較好的。 原問題：《公司辭退員工要讓員公司有權(quán)利占用員工的休息時間嗎？
你們有簽署勞動合同么？你們的工作時間有打卡的么？不上班扣工資和全勤，沒毛病啊。。（你們一個月休息4天的咯，調(diào)休對吧。你可以申請加班工資，前提是考勤記錄你能拿得到）這份工作你還想繼續(xù)做么？ 原問題：《公司在有權(quán)在員工休息時間要求員工上班嗎？》員工身體不適領(lǐng)導(dǎo)強(qiáng)硬干活
這樣的問題應(yīng)該給領(lǐng)導(dǎo)反映的，萬一你身體出現(xiàn)問題怎么辦啊？放心吧你給領(lǐng)導(dǎo)說，領(lǐng)導(dǎo)會重視的，你想想看，如果你在上班的時候因?yàn)樯眢w不適合做這個工作而出現(xiàn)問題，那就是工傷了?。☆I(lǐng)導(dǎo)怎么可能不重視啊，放心的去吧。然后呢你剛來公司工作，就要求換崗位，這利用員工休息時間進(jìn)行培訓(xùn)是否侵權(quán)？
不違法。用人單位在員工休息時間進(jìn)行與工作相關(guān)的培訓(xùn)和工作屬于加班，如果該培訓(xùn)是自愿的則不違法，按勞動法關(guān)于加班的規(guī)定執(zhí)行，用人單位應(yīng)該支付勞動者相應(yīng)的加班工資，不支付加班工資的，屬于違法行為。法律分析用人單位如果由于生產(chǎn)經(jīng)營需要必須占用員工相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉?。o語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
