員工身體不適領(lǐng)導強硬干活
勞動爭議河南 新鄉(xiāng)2025-06-05 19:49
律師回復
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月幫助201720人這樣的問題應(yīng)該給領(lǐng)導反映的，萬一你身體出現(xiàn)問題怎么辦啊？放心吧你給領(lǐng)導說，領(lǐng)導會重視的，你想想看，如果你在上班的時候因為身體不適合做這個工作而出現(xiàn)問題，那就是工傷了啊！領(lǐng)導怎么可能不重視啊，放心的去吧。然后呢你剛來公司工作，就要求換崗位，這個對周圍影響是不好，可是這個沒辦法的事情啊，身體原因，又不是其他的問題，沒事的。如果你感覺你的身體可以堅持就堅持，不能堅持就快點給領(lǐng)導反映。 原問題：《頭一次工作，強度較大，身體不適，我該不該像領(lǐng)導反映》回復于 2023-02-06 20:28:56
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你好，我現(xiàn)在以身體不適為理由申請調(diào)崗，但領(lǐng)導要見我家屬，我怕他們以我身體不適為由給我勸退，我該怎么辦
要看你們勞動合同中對于工作崗位的約定，若崗位約定明確，公司無權(quán)單方面調(diào)你的崗位，公司調(diào)動你的崗位，應(yīng)有合法理由，要跟你協(xié)商達到一致，否則你可以不去新崗位，你若離職，有權(quán)要求公司支付經(jīng)濟補償金，每工作一年補償你一個月。 原問題：《得罪副總，他我身體不適被離職怎么辦
勞動者和用人單位解除勞動關(guān)系，不需要用人單位批準，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同?！ 秳趧雍贤ā贰 〉谄呤邨l 勞動者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門公司勞動仲裁勞動爭議 員工不適崗，不能勝任工作 員工不適崗，不能勝任工作，勞動爭議
這是看似簡單，其實復雜的問題： 1 如何證明員工不能勝任現(xiàn)崗位和調(diào)整之后的崗位 首先，要有明確的崗位職責說明，這個崗位需要做什么、達成什么樣的效果之類的（職責說明要合理、可達成、排除不可抗因素） 其次，員工的合同里，要明確寫明員工是了相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
