員工身體不舒服，老板要員工執(zhí)意干活
勞動爭議廣東 陽江2025-11-10 17:36
相似問題解答
員工身體不適領導強硬干活
這樣的問題應該給領導反映的，萬一你身體出現(xiàn)問題怎么辦??？放心吧你給領導說，領導會重視的，你想想看，如果你在上班的時候因為身體不適合做這個工作而出現(xiàn)問題，那就是工傷了啊！領導怎么可能不重視啊，放心的去吧。然后呢你剛來公司工作，就要求換崗位，這員工身體不舒服，老板還不給請假，還需要加班超過12小時
因為你說的情況不詳細,所以未能幫你作出分析,只能附上勞動法,你就可以參照一下第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令給人干活沒給工資，老板的給員工拉黑了
一、如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資： 1、勞動者可以到當?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴；優(yōu)點：方式簡單。缺點：各地執(zhí)法力度可能不是很大； 2、可以到當?shù)貏趧泳郑ㄈ肆Y源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會）申請仲裁，要求支付工資。如果請問員工自離，一走了之，老板說要告員工，追究賠償損失
如果你是員工，不用擔心。入職三個多月，公司并未和員工簽合同勞，員工自離，老板說要告員工，說要追究員工給他造成的損失
公司未簽勞動合同的，應向員工支付雙倍工資，即還應向你支付兩個月工資，并且要求補交社保，公司同意補償?shù)模罁?jù)雙方協(xié)商結果處理，公司不同意的，則需要申請勞動仲裁。 原問題：《在公司入職三個多月，一直到現(xiàn)在都沒簽訂勞動合同，現(xiàn)在離職了，請問可不可相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
