患病員工非法解除問(wèn)題
勞動(dòng)爭(zhēng)議北京 北京2025-09-14 11:25
律師回復(fù)
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月幫助201720人【違法 解除 終止 賠償金】《勞動(dòng)合同法》第四十八條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金?！秳趧?dòng)合同法》第八十七條規(guī)定：用人單位違反本辦法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。 原問(wèn)題：《違法解除患病職工的法律責(zé)任》回復(fù)于 2023-02-06 11:33:09
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患病解除勞動(dòng)合同
回答您好，百度咨詢?cè)蓭煘槟?wù)提問(wèn)你好回答《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期員工合同解除問(wèn)題
可以點(diǎn)擊頭像聯(lián)系我咨詢，專業(yè)辦理勞動(dòng)糾紛案件勞動(dòng)仲裁 非法解除勞工
展開全部 依照法律規(guī)定，用人單位只是為存在勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者繳納社保，對(duì)于非法解除合同的員工，是否繳納社保，分情形而論： 一、如果經(jīng)過(guò)協(xié)商或者勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，繼續(xù)履行合同的，應(yīng)當(dāng)補(bǔ)發(fā)工資，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)； 二、如果經(jīng)過(guò)協(xié)商或者勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁你好，我想問(wèn)下員工患病后無(wú)法再?gòu)氖略瓎挝坏墓ぷ鹘獬齽趧?dòng)合同的，用人單位是否需要進(jìn)行補(bǔ)償
展開全部這個(gè)需要請(qǐng)求法律支援.如果是因?yàn)楣ぷ髟?而導(dǎo)致的患病,你可以要求進(jìn)行工傷簽定.根本,等法律,你可以完全要求用人單位賠償你.包括你的已經(jīng)花費(fèi)醫(yī)療費(fèi)用,及未來(lái)的醫(yī)療費(fèi)用,精神損失費(fèi),工傷誤工損失費(fèi),以及將來(lái)的生活費(fèi)用,辭職后再就業(yè)安置非法解除勞動(dòng)合同
公司是直接出具開除通知書嘛？具體可以點(diǎn)擊我頭像詳細(xì)溝通相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉?。o(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
