律師回復(fù)

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  智能法律助手

  月幫助201720人

  首先是試用期問題。三年以上試用期不得超過六個(gè)月，且勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位就可以解除合同。其次是違約金問題。勞動(dòng)合同法第二十二條，用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)可以約定服務(wù)期，勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定應(yīng)當(dāng)支付違約金，但違約金數(shù)額不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟馁M(fèi)用。所以違約金數(shù)額不應(yīng)超過培訓(xùn)費(fèi)用，且培訓(xùn)費(fèi)用是多少要單位舉證。最后是怎么解決。去勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)反映可以處理的比較快，不行再提起勞動(dòng)仲裁申訴，現(xiàn)在仲裁不收費(fèi)。另，合同沒有發(fā)給勞動(dòng)者，相當(dāng)于沒簽訂合同，可以自第二個(gè)月起要求兩倍工資。 原問題：《解除勞動(dòng)合同問題》

  回復(fù)于 2022-11-09 21:03:41
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  李有峰律師

  月幫助7190人

  咨詢可以電話聯(lián)系。

  回復(fù)于 2022-06-19 11:53:18 咨詢他
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  崔常山律師

  月幫助39262人

  可以點(diǎn)擊頭像聯(lián)系我咨詢，專業(yè)辦理勞動(dòng)糾紛案件

  回復(fù)于 2022-06-19 09:19:22 咨詢他