患病解除勞動(dòng)合同
勞動(dòng)爭(zhēng)議廣東 深圳2025-09-15 11:08
律師回復(fù)
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月幫助201720人回答您好，百度咨詢?cè)蓭煘槟?wù)提問(wèn)你好回答《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。不可以接觸提問(wèn)我在公司受傷，傷給治好了。但還沒(méi)給賠償，單位讓我解除勞動(dòng)合同，可以解除嗎?，F(xiàn)在單位已經(jīng)不干了?；卮?三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。不可以接觸的更多10條 原問(wèn)題：《員工生病期間，公司可以和員工解除勞動(dòng)合同嗎》回復(fù)于 2022-07-25 11:11:47
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患病員工非法解除問(wèn)題
【違法 解除 終止 賠償金】《勞動(dòng)合同法》第四十八條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七你好，我想問(wèn)下員工患病后無(wú)法再?gòu)氖略瓎挝坏墓ぷ鹘獬齽趧?dòng)合同的，用人單位是否需要進(jìn)行補(bǔ)償
展開(kāi)全部這個(gè)需要請(qǐng)求法律支援.如果是因?yàn)楣ぷ髟?而導(dǎo)致的患病,你可以要求進(jìn)行工傷簽定.根本,等法律,你可以完全要求用人單位賠償你.包括你的已經(jīng)花費(fèi)醫(yī)療費(fèi)用,及未來(lái)的醫(yī)療費(fèi)用,精神損失費(fèi),工傷誤工損失費(fèi),以及將來(lái)的生活費(fèi)用,辭職后再就業(yè)安置試用期工人患病
不可以。法律依據(jù)如下：1.根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》的規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)患病，依法享受三個(gè)月的醫(yī)療期；2.《勞動(dòng)法》第二十九條、《勞動(dòng)合同法》第四十二條均明確規(guī)定，勞動(dòng)者患病，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，用人單位不得依照勞動(dòng)合同的你好，我爸爸去年10月份在家患病腦出血，11月份單位給交的醫(yī)療期，現(xiàn)在到期了，單位要跟他解除勞動(dòng)合同，解除勞動(dòng)合同是不是有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，他單位不給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，應(yīng)該怎么辦
1. 勞動(dòng)者患病在醫(yī)療期內(nèi)，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。2. 勞動(dòng)者患病在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)勞動(dòng)合同解除賠償 勞動(dòng)合同解除賠償
展開(kāi)全部如果你同意解除勞動(dòng)合同，那么用人單位應(yīng)當(dāng)給你二個(gè)半月的補(bǔ)償金，另給你多一個(gè)月的工資（因未提前一介月通知，就要多付一個(gè)月的工資給你）。如果你不同意解除勞動(dòng)合同，就可以去勞動(dòng)局申請(qǐng)繼續(xù)履行。用人單位不可以在沒(méi)有正當(dāng)理由的情況下隨意與你解相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉??！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
