你好，我想問下員工患病后無法再從事原單位的工作解除勞動合同的，用人單位是否需要進行補償
勞動爭議安徽 合肥2025-07-27 11:06
律師回復(fù)
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月幫助201720人展開全部這個需要請求法律支援.如果是因為工作原因,而導(dǎo)致的患病,你可以要求進行工傷簽定.根本,等法律,你可以完全要求用人單位賠償你.包括你的已經(jīng)花費醫(yī)療費用,及未來的醫(yī)療費用,精神損失費,工傷誤工損失費,以及將來的生活費用,辭職后再就業(yè)安置費,等多項費用.具體的,請求得到法律支持,維護你的切身權(quán)益. 原問題：《因工作患病不能從事原來的工作需辭職,用人單位該怎樣賠償?》回復(fù)于 2022-07-29 11:12:07
相似問題解答
你好，職工在患癌治療期，用人單位解除勞動合同是否違法？
在法定醫(yī)療期內(nèi)的，單位不得依據(jù)勞動合同法第四十條、第四十一條解除勞動合同，否則就是違法的，勞動者可以要求單位繼續(xù)履行合同，不要求單位繼續(xù)履行合同的，單位應(yīng)當按照勞動者在該單位的已工作年限支付賠償金，2008.1.1前的該單位工齡每滿一年賠償我想問下用人單位不與員工簽訂勞動合同，現(xiàn)在有將員工開除不做任何補申請勞動仲裁可以還的那些補償
勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付未簽訂勞動合同的雙倍工資以及違法辭退的賠償金?！ ∪绾紊暾垊趧又俨茫骸 ?、去當?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復(fù)印件1份單位解除員工勞動合同如何補償
用人單位解除勞動合同，其補償通常有如下情況： 1.用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系，沒有任何合法理由，勞動者不存在《勞動合同法》39條規(guī)定的情形，用人單位行為屬于《勞動合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動合同情形，應(yīng)該支付賠償金，即每工作一年支付在職工患癌治療期間被用人單位解?了勞動合同
醫(yī)療期過了沒有的 可以主張相應(yīng)經(jīng)濟補償金我患癌癥已失去勞動能力，公司解除勞動合同，公司應(yīng)給我醫(yī)療補償嗎？能給我多少個月？
回答你好，百度律師為您服務(wù)。我在了解您稍等。你好，您的情況我已經(jīng)了解了。對于您的這個情況。首先有個企業(yè)職工因患病醫(yī)療期的問題：（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月（二）實際工作年限十年以上的，相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
