你好，我想問(wèn)下員工患病后無(wú)法再?gòu)氖略瓎挝坏墓ぷ鹘獬齽趧?dòng)合同的，用人單位是否需要進(jìn)行補(bǔ)償
勞動(dòng)爭(zhēng)議安徽 合肥2025-11-10 11:06
律師回復(fù)
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月幫助201720人展開(kāi)全部這個(gè)需要請(qǐng)求法律支援.如果是因?yàn)楣ぷ髟?而導(dǎo)致的患病,你可以要求進(jìn)行工傷簽定.根本,等法律,你可以完全要求用人單位賠償你.包括你的已經(jīng)花費(fèi)醫(yī)療費(fèi)用,及未來(lái)的醫(yī)療費(fèi)用,精神損失費(fèi),工傷誤工損失費(fèi),以及將來(lái)的生活費(fèi)用,辭職后再就業(yè)安置費(fèi),等多項(xiàng)費(fèi)用.具體的,請(qǐng)求得到法律支持,維護(hù)你的切身權(quán)益. 原問(wèn)題：《因工作患病不能從事原來(lái)的工作需辭職,用人單位該怎樣賠償?》回復(fù)于 2022-07-29 11:12:07
相似問(wèn)題解答
你好，職工在患癌治療期，用人單位解除勞動(dòng)合同是否違法？
在法定醫(yī)療期內(nèi)的，單位不得依據(jù)勞動(dòng)合同法第四十條、第四十一條解除勞動(dòng)合同，否則就是違法的，勞動(dòng)者可以要求單位繼續(xù)履行合同，不要求單位繼續(xù)履行合同的，單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在該單位的已工作年限支付賠償金，2008.1.1前的該單位工齡每滿一年賠償我想問(wèn)下用人單位不與員工簽訂勞動(dòng)合同，現(xiàn)在有將員工開(kāi)除不做任何補(bǔ)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁可以還的那些補(bǔ)償
勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資以及違法辭退的賠償金。 如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁： 1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，立案時(shí)需攜帶：仲裁申請(qǐng)書2份、申請(qǐng)人身份證復(fù)印件1份單位解除員工勞動(dòng)合同如何補(bǔ)償
用人單位解除勞動(dòng)合同，其補(bǔ)償通常有如下情況： 1.用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，沒(méi)有任何合法理由，勞動(dòng)者不存在《勞動(dòng)合同法》39條規(guī)定的情形，用人單位行為屬于《勞動(dòng)合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動(dòng)合同情形，應(yīng)該支付賠償金，即每工作一年支付在職工患癌治療期間被用人單位解?了勞動(dòng)合同
醫(yī)療期過(guò)了沒(méi)有的 可以主張相應(yīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金我患癌癥已失去勞動(dòng)能力，公司解除勞動(dòng)合同，公司應(yīng)給我醫(yī)療補(bǔ)償嗎？能給我多少個(gè)月？
回答你好，百度律師為您服務(wù)。我在了解您稍等。你好，您的情況我已經(jīng)了解了。對(duì)于您的這個(gè)情況。首先有個(gè)企業(yè)職工因患病醫(yī)療期的問(wèn)題：（一）實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月（二）實(shí)際工作年限十年以上的，相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉！！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
