你好，職工在患癌治療期，用人單位解除勞動(dòng)合同是否違法？
勞動(dòng)爭(zhēng)議江西 南昌2025-07-27 21:57
律師回復(fù)
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月幫助201720人在法定醫(yī)療期內(nèi)的，單位不得依據(jù)勞動(dòng)合同法第四十條、第四十一條解除勞動(dòng)合同，否則就是違法的，勞動(dòng)者可以要求單位繼續(xù)履行合同，不要求單位繼續(xù)履行合同的，單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在該單位的已工作年限支付賠償金，2008.1.1前的該單位工齡每滿一年賠償一個(gè)月工資，不滿一年算一年，2008.1.1后的該單位工齡每滿一年賠償二個(gè)月工資，不滿半年賠償一個(gè)月工資，滿半年不滿一年賠償二個(gè)月工資。 原問(wèn)題：《員工在生病治療期間公司解除勞動(dòng)合同屬于違法行為嗎》回復(fù)于 2022-10-09 22:04:07
相似問(wèn)題解答
在職工患癌治療期間被用人單位解?了勞動(dòng)合同
醫(yī)療期過(guò)了沒(méi)有的 可以主張相應(yīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金職工患癌治療超出企業(yè)規(guī)定的醫(yī)療期企業(yè)以此為由解除勞動(dòng)合同了不知道該怎么辦
您好。用人單位與你解除勞動(dòng)關(guān)系，沒(méi)有任何理由，也沒(méi)有支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，你沒(méi)有《勞動(dòng)合同法》三十九條規(guī)定的情形，可以認(rèn)定該用人單位行為屬于《勞動(dòng)合同法》八十七條規(guī)定的違法解除勞動(dòng)合同情形，應(yīng)該支付你賠償金，即每工作一年支付你2個(gè)月的本人工在勞動(dòng)合同有效期內(nèi)患癌是否可以要求公司賠償后解除勞動(dòng)合同？
合同期內(nèi)患病公司可以解除合同。 依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同： （一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能我是乙方，涉于用人單位違法解除勞動(dòng)合同
1、用人單位出現(xiàn)《勞動(dòng)合同法》第三十八條最后兩款規(guī)定情形的，勞動(dòng)者無(wú)需書(shū)面通知即可直接解除勞動(dòng)關(guān)系?！ 〉诙鶙l 下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效： ?。ㄒ唬┮云墼p、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；患癌被公司開(kāi)除了
如果你手中已經(jīng)有了開(kāi)除通知書(shū)，后面公司再寄崗位調(diào)整通知書(shū)就是無(wú)效的。你可以要求公司支付違法解除合同的賠償金，為你工作年限的2倍，即你工作3年賠你6個(gè)月工資；工作4年賠你8個(gè)月工資，以此類(lèi)推。 原問(wèn)題：《患癌癥期間，公司開(kāi)除我，但不按勞動(dòng)法，相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉！！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專(zhuān)業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
