您好我想問(wèn)下簽了一年勞動(dòng)合同三個(gè)月的試用期還在試用期內(nèi)有個(gè)月就讓我們上幾天班然后就只發(fā)了那幾天的工資沒(méi)有達(dá)到當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)違法嗎
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我想問(wèn)哈我們簽了勞動(dòng)合同了?然后沒(méi)有上兩個(gè)月班就辭退我了?
很高興為您解答。 首先,根據(jù)您的表述“簽了3個(gè)月試用期合同”,這個(gè)根本無(wú)效,勞動(dòng)合同法明文規(guī)定不能光約定試用期,光約定試用期的,試用期無(wú)效,試用期算作合同期限。 其次,無(wú)緣無(wú)故辭退能說(shuō)得具體一點(diǎn)嗎?這個(gè)真的到了仲裁環(huán)節(jié)需要你舉證勞動(dòng)合同簽的一年的,剛滿三個(gè)月他就讓我離職了,關(guān)了我的打卡,合同上也沒(méi)有顯示試用期,他非說(shuō)試用期三個(gè)月不合適硬是辭退了我
廣東胡律師:?jiǎn)挝慌c你簽訂的勞動(dòng)合同約定試用期不合法,相關(guān)法律并沒(méi)有用人單位此違法對(duì)需要向勞動(dòng)者作出賠償,但是如果用人單位在第二個(gè)月里與你解除勞動(dòng)合同,你可以要求其給予你工作年限的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是每滿一年支付一個(gè)月,六個(gè)月以上不滿一年按已經(jīng)離職,當(dāng)時(shí)簽了一年的合同試用期三個(gè)月轉(zhuǎn)正6000第三個(gè)月23號(hào)離得職,我現(xiàn)在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁違法約定試用期的賠償金
你這里面有幾個(gè)問(wèn)題,我一個(gè)一個(gè)說(shuō):1、合同1年,試用期3個(gè)月,這是違法的!國(guó)家法律對(duì)試用期有明確要求,勞動(dòng)合同期限1年以上,3年以下的,試用期不得超過(guò)2個(gè)月!如果試用期3個(gè)月,應(yīng)簽訂3年以上勞動(dòng)合同!3年!或者以勞動(dòng)合同期限1年為準(zhǔn),試用期沒(méi)有勞動(dòng)合同,簽了試用期合同3個(gè)月
沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)合同僅約定試用期3個(gè)月?的,試用期不成立,該期限為勞動(dòng)合同期限。 《勞動(dòng)合同法》 第十九條 勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的,試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定簽了一年的合同,其中試用期是三個(gè)月,這個(gè)合法嘛?
廣東胡律師:?jiǎn)挝慌c你簽訂的勞動(dòng)合同約定試用期不合法,相關(guān)法律并沒(méi)有用人單位此違法對(duì)需要向勞動(dòng)者作出賠償,但是如果用人單位在第二個(gè)月里與你解除勞動(dòng)合同,你可以要求其給予你工作年限的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是每滿一年支付一個(gè)月,六個(gè)月以上不滿一年按相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì),并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了,對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好,但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了,到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉??!無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè),問(wèn)話方式不對(duì),不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了