我想問(wèn)哈我們簽了勞動(dòng)合同了？然后沒(méi)有上兩個(gè)月班就辭退我了？
合同糾紛貴州 貴陽(yáng)2025-07-27 09:42
律師回復(fù)
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月幫助201720人很高興為您解答。 首先，根據(jù)您的表述“簽了3個(gè)月試用期合同”，這個(gè)根本無(wú)效，勞動(dòng)合同法明文規(guī)定不能光約定試用期，光約定試用期的，試用期無(wú)效，試用期算作合同期限。 其次，無(wú)緣無(wú)故辭退能說(shuō)得具體一點(diǎn)嗎？這個(gè)真的到了仲裁環(huán)節(jié)需要你舉證用人單位怎么解除你勞動(dòng)合同的。這個(gè)至關(guān)重要。是給你下達(dá)了解除勞動(dòng)合同通知書(shū)？還是就是口頭通知你明天不用來(lái)上班了？ 如果是口頭，不好意思，繼續(xù)上你的班。讓他們出具書(shū)面的解除勞動(dòng)合同證明書(shū)你才答應(yīng)走人。 再次，試用期內(nèi)勞資雙方均可以提出解除勞動(dòng)合同。但作為用人單位需證明符合“不符合錄用條件”，否則就叫違法解除勞動(dòng)合同。是需要給勞動(dòng)者賠償?shù)?。（參?jiàn)勞動(dòng)合同法第87條）賠償標(biāo)準(zhǔn)未經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的2倍，你工作不滿半年，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是半個(gè)月，換算成賠償?shù)脑捒梢再r償一個(gè)月工資。 原問(wèn)題：《簽了3月試用期合同之后做了2個(gè)月無(wú)緣故被公司辭退，公司應(yīng)該怎樣賠償我？》回復(fù)于 2022-07-19 09:52:47
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沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，孕婦上了5天班，我們把她辭退了
1、沒(méi)有簽勞動(dòng)合同，你可以主張2010年7月至2011年5月11個(gè)月的雙倍工資。法律依據(jù)：勞動(dòng)合同法第八十二條。2、懷孕被辭退，公司違反了勞動(dòng)合同法第四十二條（四）。你可以主張4個(gè)月工資的賠償金。法律依據(jù)：勞動(dòng)合同法第四十七條、第八十七條。我在公司上了兩個(gè)月班了，還在試用期，沒(méi)有簽勞動(dòng)合同，我現(xiàn)在想辭職，可以直接走嗎？
第八十二條 用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。另外，你好，我想問(wèn)下，我們公司一個(gè)員工上了1天半班，上班會(huì)遲到。第三天我把他辭退了。然后也沒(méi)有講過(guò)規(guī)章制度。他問(wèn)我要辭退賠償，法律上我應(yīng)該給嗎？
一般公司的考勤制度都是公司自行制定的，這個(gè)是合法的，沒(méi)有相關(guān)法律進(jìn)行管理，我們公司遲到3次以上算一次曠工，超過(guò)準(zhǔn)點(diǎn)1分鐘算遲到，相辦法起早點(diǎn)吧，沒(méi)有辦法，如果實(shí)在不行，又不能購(gòu)車的話，可以考慮在找個(gè)離家近一點(diǎn)的，祝你好運(yùn) 原問(wèn)題：《我想問(wèn)下你好，我想問(wèn)一哈
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉?。o(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
