你好，我想問下，我們公司一個(gè)員工上了1天半班，上班會(huì)遲到。第三天我把他辭退了。然后也沒有講過規(guī)章制度。他問我要辭退賠償，法律上我應(yīng)該給嗎？
經(jīng)濟(jì)糾紛山東 濰坊2025-07-27 15:51
律師回復(fù)
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月幫助201720人一般公司的考勤制度都是公司自行制定的，這個(gè)是合法的，沒有相關(guān)法律進(jìn)行管理，我們公司遲到3次以上算一次曠工，超過準(zhǔn)點(diǎn)1分鐘算遲到，相辦法起早點(diǎn)吧，沒有辦法，如果實(shí)在不行，又不能購車的話，可以考慮在找個(gè)離家近一點(diǎn)的，祝你好運(yùn) 原問題：《我想問下上班遲到幾分鐘算是曠工嗎？而且老板處罰是曠工一天扣3倍基本薪資，另罰50元，這樣合理嗎？》回復(fù)于 2022-11-08 15:41:43
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員工有年新假?zèng)]休完，公司就不批假給員工，員工上不了班，就給公司辭退了，怎么辦？
員工請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)后不上班，公司有權(quán)開除。1、員工認(rèn)為，他是交了事假單之后才離 開公司的，現(xiàn)在公司以其自動(dòng)離職的理由，解除勞動(dòng)合同是違法的，因此，按照有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付違法解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2、事實(shí)上，員工提交事假單，在領(lǐng)導(dǎo)沒有同意的前公司 不發(fā)工資 然后把我辭退了
勞動(dòng)者可以尋找與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系的證明，如：工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個(gè)稅完稅證明、用人單位為你辦理的暫住證、考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄、派工單、同事證言（離職在職公司把我辭退了，他屬于非法辭退，我已經(jīng)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁了
1、你有銀行工資轉(zhuǎn)賬單，只要轉(zhuǎn)入的戶頭是你們公司的，這能證明你的合法工資收入，那么你公司造假的工資單是不可采信的；2、出勤是由公司負(fù)責(zé)舉證，要是所舉證不能證明是正確的，那么偽證是要承擔(dān)不利的后果的，你可以通過你的工資推算出你的出勤，然后再反我們簽過合同 他要辭退我
首先，公司沒有遵守合同，要補(bǔ)償或者賠償你，具體賠償按你的工種和工作時(shí)間算，可以與公司協(xié)商。還有離職函上要注明，因公司原因辭退你，這樣，就可以申請(qǐng)失業(yè)金。領(lǐng)失業(yè)金的話，在戶口所在地申請(qǐng)。外地員工，可以到公司所在地的勞動(dòng)部門申請(qǐng)。望采納 原問題律師，上午好，可以咨詢您一個(gè)問題嗎？ 公司經(jīng)營不是很順利，計(jì)劃辭退一名員工，該員工遲到了5次，每次也就遲到10分鐘以內(nèi)，公司以他經(jīng)常遲到為由辭解除勞動(dòng)合同，是否要賠償呀？ 如果員工可以申請(qǐng)賠償，應(yīng)該會(huì)需要您的專業(yè)服務(wù)。
合法辭退員工需要單位有規(guī)章制度，制度規(guī)定哪些情況屬于可以辭退的情況，違法辭退需要支付賠償金。協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系支付補(bǔ)償金。相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了
