上班了4個月左右，沒有簽訂勞動合同和購買社保，把我辭退后兩個月了還沒結(jié)清工資
勞動爭議廣東 惠州2025-11-10 15:29
律師回復(fù)
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月幫助201720人可以的，因為公司已經(jīng)涉嫌違法了，勞動合同法及其相關(guān)規(guī)律法規(guī)規(guī)定，用人單位必須和勞動者訂立書面的勞動合同的。不論你主動辭職或者被辭職，你都可以拿到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的、賠償金的，因為公司已經(jīng)違法了；在公司違法的情況下，你可以隨時走人，并可要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金你、賠償金等 原問題：《進(jìn)公司4個月了，未簽勞動合同，已買保險，公司辭退我，或者我離職，可以要求賠償嗎？》回復(fù)于 2022-12-27 09:17:07 -
相似問題解答
公司辭退后沒有結(jié)清工資，沒有給補(bǔ)償，社保公積金也沒有全額繳納
1、沒有簽訂勞動合同用人單位應(yīng)從第二個月起支付雙倍工資（最多11個月），補(bǔ)交社保，2、無故辭退要支付兩倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即2個月的工資。3、協(xié)商不成可以申請勞動仲裁，關(guān)鍵就是需要你和用人單位有勞動關(guān)系的證據(jù)。比如有公司名稱的工裝、工作證或工作沒簽勞動合同上班了幾個月被老板強(qiáng)辭了
可以申請勞動仲裁維權(quán)要求支付賠償金。勞動仲裁 沒有簽訂勞動合同 上班6個月了
沒有簽訂勞動合同的話，可以從第2個月起要求支付雙倍工資。工作兩個月沒有簽訂勞動合同 還克扣工資
展開全部1、入職公司快2個月卻一直沒有簽訂勞動合同，公司的做法違反了《勞動合同法》第十條的規(guī)定，需承擔(dān)支付第八十二條規(guī)定的二倍的工資的法律責(zé)任，時間從工作滿一個月的次日起開始計算。2、社會保險屬于國家強(qiáng)制性保險險種，任何建立了勞動關(guān)系的單位我在工廠上班兩個月了，沒有和我簽勞動合同，我能拿到11個月的雙倍工資的賠償嗎？
你上班才兩個月，如果勞動仲裁會支持你一個月工資補(bǔ)償。相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
