沒簽勞動合同上班了幾個月被老板強辭了
勞動爭議浙江 溫州2025-07-27 14:24
律師回復
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月幫助201720人需要賠償，前提是你能證明你的勞動關系，可以要求補償如下：1.因沒簽合同，可以要求支付從入職第二個月開始的雙倍工資2.超過一個月視為已簽一年期合同，被辭退，可以要求支付半個月工資作為補償金，標準為前幾個月平均工資，包括獎金，津貼及補貼，如果違法辭退，應該按上面標準雙倍賠償，即一個月工資。3.補交社保 原問題：《我在一個店里上班，做了三個月了，沒有簽訂勞動合同，昨天老板突然把我辭退了，我該怎么辦？他們需要賠償》回復于 2022-11-23 10:27:39 -
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在一個廠子工作三年 沒簽訂勞動合同 我擅自離職了 工資老板不給 怎么辦
告他，你可別被他嚇住了，沒簽合同這種事情，是老板違法了，你完全可以提出老板給你進行賠償，他還要求你賠償，看來他是欺負你不懂法了，馬上去勞動局告他，按照法律規(guī)定，他需支付你這幾年工資的雙倍賠償！ 原問題：《在廠上班三年沒簽勞動合同現(xiàn)在辭職老板在私人老板那里沒簽勞動合同
要看對方是否有營業(yè)執(zhí)照？如果沒有營業(yè)執(zhí)照屬于個人雇傭不存在勞動關系。沒簽勞動合同，辭職了沒給工資
可以申請勞動仲裁維權要求支付補償金。具體處理辦法可以點擊頭像聯(lián)系我咨詢，專業(yè)辦理勞動糾紛案件。私人老板沒簽勞動合同和未買保險
私人老板是有企業(yè)單位嗎，有營業(yè)執(zhí)照嗎？若是有，勞動者是有權要求賠償。1. 根據(jù)勞動法規(guī)定，自用工之日起，勞動者工作滿一月后，未與勞動者簽訂勞動合同，則需要支付經濟補償金即為每月雙倍工資。勞動者工作6年，則賠償為6*12*工資2. 根據(jù)勞動法工傷被辭了，咋辦
根據(jù)《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》的相關規(guī)定：第六條 勞動者患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經濟相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
