沒有簽訂勞動合同，孕婦上了5天班，我們把她辭退了
勞動爭議廣東 中山2025-09-14 13:43
律師回復(fù)
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月幫助201720人1、沒有簽勞動合同，你可以主張2010年7月至2011年5月11個月的雙倍工資。法律依據(jù)：勞動合同法第八十二條。2、懷孕被辭退，公司違反了勞動合同法第四十二條（四）。你可以主張4個月工資的賠償金。法律依據(jù)：勞動合同法第四十七條、第八十七條。3、主張要回2011年12月份的工資及50%-100%的賠償金。法律依據(jù)：勞動合同法第八十五條。4、公司未提前30天通知，主張要回1個月工資的代通知金。5、主張要求公司補繳社保。法律依據(jù)：勞動合同法第三十八條。6、向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜块T申請勞動仲裁。 原問題：《我未與單位簽訂勞動合同，現(xiàn)因為懷孕被辭退，我該怎樣維護自己的權(quán)益？》回復(fù)于 2023-02-06 01:17:51
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我上了五個月班，沒有簽合同，沒有買社保，前兩天公司把我辭了
單位為員工繳納社保是法律規(guī)定的強制義務(wù)，可以匿名向單位所屬的勞動保障局投訴，保障自己的權(quán)益。《勞動合同法》規(guī)定，2008年1月1日起，自員工進入公司超過一個月，公司還未簽訂勞動合同，從第二個月起，到滿1年內(nèi)，公司每月需支付2倍工資，而且要補你好，上了一個多月班，被老板辭退了，沒有勞動合同，沒有保險
可以委托律師幫你打勞動仲裁，需要的話可以聯(lián)系我。我在房地產(chǎn)上了八天班 被辭退了 對方直接把我刪了
一個星期也是要付工資的，不付可以向勞動部門舉報七、試用期工資如何確定由于勞動法對試用期的規(guī)定非常原則，缺乏具體的可操作條款，實踐中用人單位往往利用試用期的“模糊規(guī)定”損害勞動者的合法權(quán)益，試用期演變成了“白干期”“廉價期”，勞動者在試用期內(nèi)上了20天班沒有工資也沒有合同
沒有賠償入職超過一個月沒勞動合同，第二個月起才有雙倍工資補償社保入職三十天內(nèi)參保就合法只入職二十天，不管是單位解雇或者主動辭職，按實際工作日結(jié)算工資就可以《勞動合同法》第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動相關(guān)法律熱點
熱心律師
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
