沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同,孕婦上了5天班,我們把她辭退了
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月幫助201720人1、沒(méi)有簽勞動(dòng)合同,你可以主張2010年7月至2011年5月11個(gè)月的雙倍工資。法律依據(jù):勞動(dòng)合同法第八十二條。2、懷孕被辭退,公司違反了勞動(dòng)合同法第四十二條(四)。你可以主張4個(gè)月工資的賠償金。法律依據(jù):勞動(dòng)合同法第四十七條、第八十七條。3、主張要回2011年12月份的工資及50%-100%的賠償金。法律依據(jù):勞動(dòng)合同法第八十五條。4、公司未提前30天通知,主張要回1個(gè)月工資的代通知金。5、主張要求公司補(bǔ)繳社保。法律依據(jù):勞動(dòng)合同法第三十八條。6、向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門(mén)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 原問(wèn)題:《我未與單位簽訂勞動(dòng)合同,現(xiàn)因?yàn)閼言斜晦o退,我該怎樣維護(hù)自己的權(quán)益?》回復(fù)于 2023-02-06 01:17:51
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我上了五個(gè)月班,沒(méi)有簽合同,沒(méi)有買(mǎi)社保,前兩天公司把我辭了
單位為員工繳納社保是法律規(guī)定的強(qiáng)制義務(wù),可以匿名向單位所屬的勞動(dòng)保障局投訴,保障自己的權(quán)益?!秳趧?dòng)合同法》規(guī)定,2008年1月1日起,自員工進(jìn)入公司超過(guò)一個(gè)月,公司還未簽訂勞動(dòng)合同,從第二個(gè)月起,到滿(mǎn)1年內(nèi),公司每月需支付2倍工資,而且要補(bǔ)你好,上了一個(gè)多月班,被老板辭退了,沒(méi)有勞動(dòng)合同,沒(méi)有保險(xiǎn)
可以委托律師幫你打勞動(dòng)仲裁,需要的話(huà)可以聯(lián)系我。我在房地產(chǎn)上了八天班 被辭退了 對(duì)方直接把我刪了
一個(gè)星期也是要付工資的,不付可以向勞動(dòng)部門(mén)舉報(bào)七、試用期工資如何確定由于勞動(dòng)法對(duì)試用期的規(guī)定非常原則,缺乏具體的可操作條款,實(shí)踐中用人單位往往利用試用期的“模糊規(guī)定”損害勞動(dòng)者的合法權(quán)益,試用期演變成了“白干期”“廉價(jià)期”,勞動(dòng)者在試用期內(nèi)上了20天班沒(méi)有工資也沒(méi)有合同
沒(méi)有賠償入職超過(guò)一個(gè)月沒(méi)勞動(dòng)合同,第二個(gè)月起才有雙倍工資補(bǔ)償社保入職三十天內(nèi)參保就合法只入職二十天,不管是單位解雇或者主動(dòng)辭職,按實(shí)際工作日結(jié)算工資就可以《勞動(dòng)合同法》第八十二條 用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì),并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了,對(duì)咨詢(xún)結(jié)果不滿(mǎn)意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶(hù) cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好,但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了,到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉!!無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶(hù) @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專(zhuān)業(yè),問(wèn)話(huà)方式不對(duì),不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶(hù) 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了