上了20天班沒(méi)有工資也沒(méi)有合同
經(jīng)濟(jì)糾紛重慶 重慶2025-07-27 21:43
律師回復(fù)
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月幫助201720人沒(méi)有賠償入職超過(guò)一個(gè)月沒(méi)勞動(dòng)合同，第二個(gè)月起才有雙倍工資補(bǔ)償社保入職三十天內(nèi)參保就合法只入職二十天，不管是單位解雇或者主動(dòng)辭職，按實(shí)際工作日結(jié)算工資就可以《勞動(dòng)合同法》第八十二條 用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 原問(wèn)題：《上了二十天的班未簽勞動(dòng)合同的賠償》回復(fù)于 2022-11-04 21:54:21
相似問(wèn)題解答
上了3天班 老板不給工資 并且沒(méi)有欠合同怎么辦
入職表能證明什么時(shí)間在哪個(gè)單位哪個(gè)崗位工作也可以如果有出勤發(fā)卡記錄也可以不符合錄用條件可以辭退，但是要按出勤日發(fā)放工資入職一個(gè)月內(nèi)簽合同就合法《勞動(dòng)合同法》 第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： ?。ㄒ唬┰谠囉闷?/span>沒(méi)簽合同 上了一個(gè)星期班 不發(fā)工資
即使沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，但只要建立了勞動(dòng)關(guān)系，即可以適用勞動(dòng)合同法、勞動(dòng)法。按照法律規(guī)定，用人單位有義務(wù)支付勞動(dòng)者工資，所以，你上了多少天的班就應(yīng)該可以拿多少天的工資。 原問(wèn)題：《在新公司上了一個(gè)星期的班，沒(méi)有簽勞動(dòng)合同，現(xiàn)在想離職，可以拿到上了6天班不給工資
試用期沒(méi)到離職的，也應(yīng)該拿到工資?！秳趧?dòng)合同法》第37條“勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同?！? 《工資支付暫行規(guī)定》第9條“ 勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合我想請(qǐng)問(wèn)一下沒(méi)有簽合同就上了幾天班，能不能拿到工資？
用人單位應(yīng)當(dāng)支付工資。 用人單位拖欠工資報(bào)酬，可以向勞動(dòng)行政部門投訴，在勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付后，仍不支付的，用人單位還需要向勞動(dòng)者加付賠償金?！ 秳趧?dòng)合同法》 第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、上了三天班，無(wú)故勸退不給工資
展開全部1、只要你與公司建立了勞動(dòng)關(guān)系，那么即使你做一天也是有工資的。這和在不在試用期沒(méi)有關(guān)系。2、雖說(shuō)你在試用期，但也是受《勞動(dòng)法》所保護(hù)的，換句話說(shuō)，在試用期公司也不能隨心所欲來(lái)辭退員工。一般試用期辭退員工的適用《勞動(dòng)合同法》在試用期被相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉??！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
