我想請問一下沒有簽合同就上了幾天班，能不能拿到工資？
勞動爭議江蘇 常州2025-07-27 09:39
律師回復
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月幫助201720人用人單位應當支付工資?！ ∮萌藛挝煌锨饭べY報酬，可以向勞動行政部門投訴，在勞動行政部門責令支付后，仍不支付的，用人單位還需要向勞動者加付賠償金?！ 秳趧雍贤ā贰 〉诎耸鍡l 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金： ?。ㄒ唬┪窗凑談趧雍贤募s定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的； ?。ǘ┑陀诋?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的； ?。ㄈ┌才偶影嗖恢Ц都影噘M的； ?。ㄋ模┙獬蛘呓K止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?原問題：《只上了幾天班,老板辭退,沒有簽訂勞動合同,能拿到工資嗎?》回復于 2022-11-01 06:19:16
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沒簽合同 上了一個星期班 不發(fā)工資
即使沒有簽訂勞動合同，但只要建立了勞動關(guān)系，即可以適用勞動合同法、勞動法。按照法律規(guī)定，用人單位有義務支付勞動者工資，所以，你上了多少天的班就應該可以拿多少天的工資。 原問題：《在新公司上了一個星期的班，沒有簽勞動合同，現(xiàn)在想離職，可以拿到我在碧桂園打暑假工,上了八天的班他們沒有和我簽合同.然后我就辭職了.他們說我急辭工要扣三天工資.這個合法嗎
如果是臨時工，那么干一天就有一天的工資。如果是長期工，包括試用期都是有工資的，除非雙方有合同規(guī)定了其他的。過了試用期，更是有工資的。單位沒跟你簽合同，你有理由辭職，而且沒簽合同就沒確定工資，你如果起訴，那就可以在法律規(guī)定的范圍內(nèi)要求其賠償你相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
