我在碧桂園打暑假工,上了八天的班他們沒(méi)有和我簽合同.然后我就辭職了.他們說(shuō)我急辭工要扣三天工資.這個(gè)合法嗎
合同糾紛江蘇 蘇州2025-09-14 01:15
律師回復(fù)
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月幫助201720人如果是臨時(shí)工，那么干一天就有一天的工資。如果是長(zhǎng)期工，包括試用期都是有工資的，除非雙方有合同規(guī)定了其他的。過(guò)了試用期，更是有工資的。單位沒(méi)跟你簽合同，你有理由辭職，而且沒(méi)簽合同就沒(méi)確定工資，你如果起訴，那就可以在法律規(guī)定的范圍內(nèi)要求其賠償你損失。所以，單位不會(huì)不給你工資的。不過(guò)一開(kāi)始還是好好跟單位談。祝你好運(yùn)。 原問(wèn)題：《試用期三天過(guò)了我又上了八天班公司也沒(méi)有和我簽合同我現(xiàn)在想辭職不做了這樣有工貿(mào)嗎？》回復(fù)于 2022-11-07 19:41:53
相似問(wèn)題解答
急辭工廠要扣工資嗎
律師答復(fù)如下：1、首先需要明確的是，所謂的急辭工要扣錢(qián)這個(gè)說(shuō)法是不科學(xué)的，也是不合法的。2、按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定，一般正常辭職是試用期內(nèi)提前3天通知，轉(zhuǎn)正后提前30天書(shū)面通知，但這個(gè)僅僅是針對(duì)雙方存在合同的前提下并且公司沒(méi)有其他例如拖欠工資暑假工超市收銀，現(xiàn)在想不干了，但是超市說(shuō)我影響了他們，并且我沒(méi)有按說(shuō)好的時(shí)間不干了，要扣我工資
不論超市以什么理由說(shuō)不給錢(qián)，都是不合法的。勞動(dòng)法明確規(guī)定，干工作必須給錢(qián)。無(wú)論他們說(shuō)內(nèi)部規(guī)定也好，制度也好，都是不合法的。你就告訴他們，不給錢(qián)去勞動(dòng)仲裁就行了。通過(guò)仲裁就會(huì)給的。 原問(wèn)題：《暑假工干超市收銀員干了六天不干了工資怎么辦而且沒(méi)有急辭工要扣工資嗎
針對(duì)你的問(wèn)題答復(fù)如下：1，試用期工人急辭工，只需提前三天通知就可以，公司不可以扣工資；2，用人單位不支付的，你可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴，必要時(shí)，也可以直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，維護(hù)你的合法權(quán)益。 原問(wèn)題：《試用期急辭工公司是否可以扣工資？》暑假工沒(méi)有簽合同 想離職不同意 說(shuō)急辭扣五百合理嗎 后面還說(shuō)不給工資我應(yīng)該怎么辦
急辭工因?yàn)槟銢](méi)有將手上的工作交接清楚，有些單位有規(guī)定確實(shí)需要扣一定的工資作為急辭工人員補(bǔ)償公司的損失，因?yàn)楣拘枰囵B(yǎng)一個(gè)未經(jīng)你交接的人員來(lái)接替你的工作，所以勞動(dòng)法上并沒(méi)有適合的條文控制這種事，只有在公司的管理制度上有這樣的規(guī)定，公司就會(huì)對(duì)你好我想要辭職，他們不讓?zhuān)f(shuō)急辭要扣我十天錢(qián)
不合理，且不合法！你所在公司不但不能扣你十天的工資，反而要根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，支付你三個(gè)月的雙倍工資?！救绻阍敢馊趧?dòng)部門(mén)仲裁的話】【當(dāng)然前提是你和公司無(wú)法達(dá)成你滿意的結(jié)果?！俊 〉谝唬喊凑談趧?dòng)合同法的規(guī)定，你第一天上班時(shí)就與你的老板所在的相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉！！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專(zhuān)業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
