我在碧桂園打暑假工,上了八天的班他們沒有和我簽合同.然后我就辭職了.他們說我急辭工要扣三天工資.這個合法嗎
合同糾紛江蘇 蘇州2025-07-27 01:15
律師回復
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月幫助201720人如果是臨時工，那么干一天就有一天的工資。如果是長期工，包括試用期都是有工資的，除非雙方有合同規(guī)定了其他的。過了試用期，更是有工資的。單位沒跟你簽合同，你有理由辭職，而且沒簽合同就沒確定工資，你如果起訴，那就可以在法律規(guī)定的范圍內(nèi)要求其賠償你損失。所以，單位不會不給你工資的。不過一開始還是好好跟單位談。祝你好運。 原問題：《試用期三天過了我又上了八天班公司也沒有和我簽合同我現(xiàn)在想辭職不做了這樣有工貿(mào)嗎？》回復于 2022-11-07 19:41:53
相似問題解答
急辭工廠要扣工資嗎
律師答復如下：1、首先需要明確的是，所謂的急辭工要扣錢這個說法是不科學的，也是不合法的。2、按照勞動合同法的規(guī)定，一般正常辭職是試用期內(nèi)提前3天通知，轉(zhuǎn)正后提前30天書面通知，但這個僅僅是針對雙方存在合同的前提下并且公司沒有其他例如拖欠工資暑假工超市收銀，現(xiàn)在想不干了，但是超市說我影響了他們，并且我沒有按說好的時間不干了，要扣我工資
不論超市以什么理由說不給錢，都是不合法的。勞動法明確規(guī)定，干工作必須給錢。無論他們說內(nèi)部規(guī)定也好，制度也好，都是不合法的。你就告訴他們，不給錢去勞動仲裁就行了。通過仲裁就會給的。 原問題：《暑假工干超市收銀員干了六天不干了工資怎么辦而且沒有急辭工要扣工資嗎
針對你的問題答復如下：1，試用期工人急辭工，只需提前三天通知就可以，公司不可以扣工資；2，用人單位不支付的，你可以向勞動監(jiān)察部門投訴，必要時，也可以直接申請勞動仲裁，維護你的合法權(quán)益。 原問題：《試用期急辭工公司是否可以扣工資？》暑假工沒有簽合同 想離職不同意 說急辭扣五百合理嗎 后面還說不給工資我應(yīng)該怎么辦
急辭工因為你沒有將手上的工作交接清楚，有些單位有規(guī)定確實需要扣一定的工資作為急辭工人員補償公司的損失，因為公司需要培養(yǎng)一個未經(jīng)你交接的人員來接替你的工作，所以勞動法上并沒有適合的條文控制這種事，只有在公司的管理制度上有這樣的規(guī)定，公司就會對你好我想要辭職，他們不讓，說急辭要扣我十天錢
不合理，且不合法！你所在公司不但不能扣你十天的工資，反而要根據(jù)勞動法的規(guī)定，支付你三個月的雙倍工資?！救绻阍敢馊趧硬块T仲裁的話】【當然前提是你和公司無法達成你滿意的結(jié)果?！俊 〉谝唬喊凑談趧雍贤ǖ囊?guī)定，你第一天上班時就與你的老板所在的相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
