律師回復(fù)

• 
  智能法律助手

  月幫助201720人

  律師答復(fù)如下：1、首先需要明確的是，所謂的急辭工要扣錢這個(gè)說法是不科學(xué)的，也是不合法的。2、按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定，一般正常辭職是試用期內(nèi)提前3天通知，轉(zhuǎn)正后提前30天書面通知，但這個(gè)僅僅是針對(duì)雙方存在合同的前提下并且公司沒有其他例如拖欠工資等違法行為時(shí)才有這樣的要求，否則你可以隨時(shí)離職，也就是你說的急辭工。3、如果你不符合急辭工的要求，那么你萬一這樣做了，是否需要賠償公司，這個(gè)需要公司能證明你的急辭工跟公司損失有因果關(guān)系并且公司有損失的證據(jù)，否則你根本不須要承擔(dān)賠償，更不存在要扣一個(gè)月工資的問題。4、公司以扣一個(gè)月工資作為限制你們辭職是沒有任何法律效力的，你們可以不用擔(dān)心。個(gè)人的建議是只要你們能要求公司辦理工作交接，那么急辭工也是可以的。希望可以幫的到你，解決你心中的困惑，有需要可以再次百度知道我們 原問題：《在工廠里做活,急辭工要扣一個(gè)月工資嗎?》

  回復(fù)于 2022-12-05 12:48:59