工廠辭急工被扣工資該怎么
公司法務(wù)廣東 深圳2025-09-14 18:22
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月幫助201720人根據(jù)《勞動(dòng)合同法》37條 勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。若你沒有履行法律規(guī)定的辭工義務(wù)，工廠可以要求你賠償，但工廠需要出示證據(jù)證明你急辭工給工廠造成的損失。 原問題：《關(guān)于勞動(dòng)法辭急工扣工資怎么算？》回復(fù)于 2022-11-02 12:32:33
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工廠小時(shí)工急辭扣20%工資怎么辦
到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)管部門投訴可以向勞動(dòng)部門申請(qǐng)仲裁。證人證明也可以。直接去勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào),勞動(dòng)監(jiān)察部門會(huì)對(duì)違法企業(yè)進(jìn)行必要的調(diào)查和處理.你也可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁.到工作所在地的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁.向用工企業(yè)所在地的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào),你好 不按勞動(dòng)法的工廠辭急工扣多少工資
急辭職工不扣工資，但不按勞動(dòng)合同法第三十六條、第三十七條規(guī)定辭職，應(yīng)按勞動(dòng)合同法第九十條承擔(dān)賠償由此給企業(yè)造成的損失。勞動(dòng)合同法第三十六條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，辭急工 領(lǐng)導(dǎo)不批怎么辦？
你好，如果員工確實(shí)急要辭職，可單位又拖著不同意，做為員工可以按以下兩種方法辦理辭職：第一，按勞動(dòng)合同法第三十八條，以用人單位存在嚴(yán)重過失為由，比如沒簽勞動(dòng)合同、沒辦理社保、拖欠或克扣工資、規(guī)章制度嚴(yán)重違反國家制度或嚴(yán)重?fù)p害員工利益等。此種辭因公司未按承諾發(fā)放工資，所以辭快工，被扣掉30%以上工資，該怎么處理
解除勞動(dòng)合同當(dāng)日應(yīng)該結(jié)清工資?？酃べY最多依據(jù)規(guī)章制度扣月工資的20%?！豆べY支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定：勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。工資按月發(fā)放，隔月發(fā)放違法，本月工資下月發(fā)合法。急辭后，不給工資
你們公司做的是沒錯(cuò)的，合同期未滿提出辭職，需要提前一個(gè)月，而且在這一個(gè)月當(dāng)中不能無故曠工否則要承擔(dān)對(duì)公司的經(jīng)濟(jì)違約賠償金。就是你2個(gè)月的工資。建議：因?yàn)槟闾岢鲛o職后是以請(qǐng)假為由的，所以還有緩和的余地，但你一定要保證按時(shí)上班，不犯原則性錯(cuò)誤，相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了
