工廠辭急工被扣工資該怎么
公司法務(wù)廣東 深圳2025-07-26 18:22
律師回復(fù)
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月幫助201720人根據(jù)《勞動合同法》37條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。若你沒有履行法律規(guī)定的辭工義務(wù)，工廠可以要求你賠償，但工廠需要出示證據(jù)證明你急辭工給工廠造成的損失。 原問題：《關(guān)于勞動法辭急工扣工資怎么算？》回復(fù)于 2022-11-02 12:32:33
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工廠小時工急辭扣20%工資怎么辦
到當?shù)氐膭趧颖O(jiān)管部門投訴可以向勞動部門申請仲裁。證人證明也可以。直接去勞動監(jiān)察部門舉報,勞動監(jiān)察部門會對違法企業(yè)進行必要的調(diào)查和處理.你也可以申請勞動爭議仲裁.到工作所在地的勞動監(jiān)察大隊申請勞動爭議仲裁.向用工企業(yè)所在地的勞動監(jiān)察大隊舉報,你好 不按勞動法的工廠辭急工扣多少工資
急辭職工不扣工資，但不按勞動合同法第三十六條、第三十七條規(guī)定辭職，應(yīng)按勞動合同法第九十條承擔賠償由此給企業(yè)造成的損失。勞動合同法第三十六條 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，辭急工 領(lǐng)導(dǎo)不批怎么辦？
你好，如果員工確實急要辭職，可單位又拖著不同意，做為員工可以按以下兩種方法辦理辭職：第一，按勞動合同法第三十八條，以用人單位存在嚴重過失為由，比如沒簽勞動合同、沒辦理社保、拖欠或克扣工資、規(guī)章制度嚴重違反國家制度或嚴重損害員工利益等。此種辭因公司未按承諾發(fā)放工資，所以辭快工，被扣掉30%以上工資，該怎么處理
解除勞動合同當日應(yīng)該結(jié)清工資?？酃べY最多依據(jù)規(guī)章制度扣月工資的20%?！豆べY支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定：勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。工資按月發(fā)放，隔月發(fā)放違法，本月工資下月發(fā)合法。急辭后，不給工資
你們公司做的是沒錯的，合同期未滿提出辭職，需要提前一個月，而且在這一個月當中不能無故曠工否則要承擔對公司的經(jīng)濟違約賠償金。就是你2個月的工資。建議：因為你提出辭職后是以請假為由的，所以還有緩和的余地，但你一定要保證按時上班，不犯原則性錯誤，相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
