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上了6天班不給工資

合同糾紛湖南 長(zhǎng)沙2025-07-27 12:21

律師回復(fù)

  • 智能法律助手
    月幫助201720
    試用期沒(méi)到離職的,也應(yīng)該拿到工資?!秳趧?dòng)合同法》第37條“勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同?!? 《工資支付暫行規(guī)定》第9條“ 勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí),用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。 ” 原問(wèn)題:《上了六天班試用期沒(méi)到給工資嗎》
    回復(fù)于 2022-12-14 00:06:21

相似問(wèn)題解答

上了一天的班不給工資

你首先要準(zhǔn)備好,在該單位上班的證據(jù),然后去找當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴,或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,但去投訴的效果最好,如果該大隊(duì)接到你的投訴兩個(gè)月內(nèi)不處理,你可以起訴勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì),要求他履行法定職責(zé)。 原問(wèn)題:《上了幾天班,辭職老板不給工資,怎么樣去解決

你好 !我家孩子上了4天班不給工資咋辦

入職表能證明什么時(shí)間在哪個(gè)單位哪個(gè)崗位工作也可以如果有出勤發(fā)卡記錄也可以不符合錄用條件可以辭退,但是要按出勤日發(fā)放工資入職一個(gè)月內(nèi)簽合同就合法《勞動(dòng)合同法》  第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同: ?。ㄒ唬┰谠囉闷?/span>

上了三天班,無(wú)故勸退不給工資

展開(kāi)全部1、只要你與公司建立了勞動(dòng)關(guān)系,那么即使你做一天也是有工資的。這和在不在試用期沒(méi)有關(guān)系。2、雖說(shuō)你在試用期,但也是受《勞動(dòng)法》所保護(hù)的,換句話說(shuō),在試用期公司也不能隨心所欲來(lái)辭退員工。一般試用期辭退員工的適用《勞動(dòng)合同法》在試用期被

上了5天班不給開(kāi)工資

你是有權(quán)拿到5天工資的。即使是被公司在試用期內(nèi)開(kāi)除的,公司也必須按照勞動(dòng)法的要求支付勞動(dòng)者出勤日的合計(jì)工資。哪怕是只做了一天也必須支付工資。如果公司不支付,你可以去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴舉報(bào)。而結(jié)清工資是在辦理離職的當(dāng)天。 原問(wèn)題:《上班5天

上了3天班 老板不給工資 并且沒(méi)有欠合同怎么辦

入職表能證明什么時(shí)間在哪個(gè)單位哪個(gè)崗位工作也可以如果有出勤發(fā)卡記錄也可以不符合錄用條件可以辭退,但是要按出勤日發(fā)放工資入職一個(gè)月內(nèi)簽合同就合法《勞動(dòng)合同法》  第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同: ?。ㄒ唬┰谠囉闷?/span>

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  • 回答并不詳細(xì),并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了,對(duì)咨詢(xún)結(jié)果不滿意。

    2025-01-20 03:47:12
    來(lái)自用戶(hù) cyz評(píng)價(jià)了

  • 態(tài)度很好,但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了,到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉!!無(wú)語(yǔ)了??

    2025-01-17 20:49:42
    來(lái)自用戶(hù) @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了

  • 不怎么專(zhuān)業(yè),問(wèn)話方式不對(duì),不怎么好溝通

    2024-04-27 13:36:36
    來(lái)自用戶(hù) 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了

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