已經離職，當時簽了一年的合同試用期三個月轉正6000第三個月23號離得職，我現在申請勞動仲裁違法約定試用期的賠償金
勞動爭議山東 青島2025-06-06 14:48
律師回復
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月幫助201720人你這里面有幾個問題，我一個一個說：1、合同1年，試用期3個月，這是違法的！國家法律對試用期有明確要求，勞動合同期限1年以上，3年以下的，試用期不得超過2個月！如果試用期3個月，應簽訂3年以上勞動合同！3年！或者以勞動合同期限1年為準，試用期只能是2個月，第三個月轉正。2、社保必須在員工入職當月參保！絕對不能在轉正后參保，參保時間取決于工作時間，與試用期沒有任何關系！3、法律只規(guī)定了：用人單位在與員工解除合同時，要提前至少一個月通知，無法提前一個月通知的，可以支付一個月工資代替。但是法律沒有規(guī)定若員工不提前一個月（轉正后提前一個月，試用期提前三天）申請要怎么處理，員工不提前30天就離職法律也沒辦法！4、綜上，如果你的單位想要挾你繼續(xù)干一個月，不讓你走，你可以拿上述內容反駁！因為你單位這種做法已經違法，可以仲裁要求賠償的，而且只要你沒有嚴重過失，肯定能獲賠的。 原問題：《簽了一年的勞動合同，說試用期三個月，社保轉正才能交?，F在兩個月想離職，說必須一個月后才能離職？》回復于 2022-07-18 14:52:16
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公司以三個月為達到公司實習生標準，讓離職，已經簽了離職合同，勞動合同還在，有當時公司說的轉正標準的截圖，可以申請仲裁嗎
需要看實習期內辭職有沒有對單位進行提前告知。這里的實習期就屬于試用期。如果提前通知，就不算違約。根據《勞動合同法》第三十七條規(guī)定 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合我現在所在的公司，約定3個月的試用期，過了試用期，拖延轉正，并且工資按照試用期內發(fā)放，我可以要求賠償金嗎？
試用期只能約定一次，時間不能擅自更改。期滿后如無證據證實你不符合錄用條件的，為正式員工，不得再按照試用期標準發(fā)放工資。且未經協(xié)商一致不得擅自更改合同。你可以提出勞動仲裁追討公司欠發(fā)的工資。 原問題：《我單位試用期是3個月，一直沒轉正，拿的試你好，是這樣的入職后的兩周內我簽過一份沒有寫轉正工資和公司簽字蓋章的勞動合同，合同上寫明了試用期是一個月，勞動合同是一年的勞動合同，但是現在已經離入職超過一個月了，沒有轉正也沒有給到我有公司簽字蓋章的勞動合同
你這份合同只是約定試用期的合同，是無效的。勞動合同法第十九條有明確規(guī)定的。如果你不想在該公司繼續(xù)工作了，可以申請勞動仲裁要求滿第一個月后至今的雙倍工資。仲裁后一般是不受歡迎的。 原問題：《我入職公司的時候簽了一份試用期合同為3個月，現在合同勞動合同簽了半年期限，但是勞動合同上面試用期是三個月，現在我是超過了一個月但是第二個月還沒滿，我能要賠償金嗎？ 超過一個月，我第二個月的工資是按轉正后的工資算還是按照我試用期的工資算？ 超過一個月沒簽勞動合同，雙倍工資是按照試用期的工資還是轉正后的工資算？ 沒交社保的賠償金是怎么算的？
公司這樣做違法勞動合同法，用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。如果簽訂的不是三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不能超過二個月。第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
