你好,是這樣的入職后的兩周內(nèi)我簽過(guò)一份沒(méi)有寫(xiě)轉(zhuǎn)正工資和公司簽字蓋章的勞動(dòng)合同,合同上寫(xiě)明了試用期是一個(gè)月,勞動(dòng)合同是一年的勞動(dòng)合同,但是現(xiàn)在已經(jīng)離入職超過(guò)一個(gè)月了,沒(méi)有轉(zhuǎn)正也沒(méi)有給到我有公司簽字蓋章的勞動(dòng)合同
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勞動(dòng)合同甲方?jīng)]有簽字,蓋章,乙方先簽字的后來(lái)甲方?jīng)]有把合同給乙方
這種情況的勞動(dòng)合同是無(wú)效的。根據(jù)勞動(dòng)合同法第十六條:勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同需要雙方都簽字或蓋章才能生效。不過(guò)你可以根據(jù)相關(guān)的法律法規(guī)知識(shí)要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。《勞動(dòng)合同法》你好,我的勞動(dòng)合同沒(méi)簽字沒(méi)蓋章
無(wú)效根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第10條 建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第1入職一個(gè)月公司沒(méi)簽勞動(dòng)合同
入職后公司是否已經(jīng)和你簽訂勞動(dòng)合同,如果已經(jīng)簽訂,會(huì)收回去蓋章(拉動(dòng)合同一般都是空白的,員工簽字后收集起來(lái)回到總部統(tǒng)一蓋章也是有的),可以找公司人事部門(mén)聞一聞,如果他們扣住不給你是違法的,如果只是公司正常的行為,不違法。 原問(wèn)題:《我在公司律師您好。簽了勞動(dòng)合同。合同上的公司方簽字是別人代簽的。沒(méi)有公章。這樣的勞動(dòng)合同生效嗎
1、首先要看雇主是單位還是個(gè)人,是什么性質(zhì)的單位,如果不是法人的話,個(gè)人獨(dú)資公司、私營(yíng)企業(yè)、合伙企業(yè)執(zhí)行合伙事務(wù)的負(fù)責(zé)人簽字,合同也成立。不是單位,純個(gè)人雇傭的話,無(wú)章可蓋,合同自然也成立,具有法律效力。2、合同中三個(gè)月工資的約定實(shí)際上是悔勞動(dòng)合同我是乙方簽字也按手印了,但是甲方?jīng)]有簽字沒(méi)有蓋章
如果該合同是書(shū)面合同,只有乙方的簽字,而沒(méi)有甲方的簽字和蓋章,該合同是無(wú)效的。如果該合同是電子版形式的,則必須事前簽訂確認(rèn)書(shū),否則,該合同也是無(wú)效的。既然是合同,就需要雙方都簽字確認(rèn)。法律鏈接:《合同法》 第三十二條當(dāng)事人采用合同書(shū)形式訂立相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì),并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了,對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好,但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了,到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉!!無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專(zhuān)業(yè),問(wèn)話方式不對(duì),不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了