我現(xiàn)在所在的公司，約定3個月的試用期，過了試用期，拖延轉(zhuǎn)正，并且工資按照試用期內(nèi)發(fā)放，我可以要求賠償金嗎？
勞動爭議浙江 杭州2025-07-27 15:50
律師回復(fù)
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月幫助201720人試用期只能約定一次，時間不能擅自更改。期滿后如無證據(jù)證實你不符合錄用條件的，為正式員工，不得再按照試用期標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資。且未經(jīng)協(xié)商一致不得擅自更改合同。你可以提出勞動仲裁追討公司欠發(fā)的工資。 原問題：《我單位試用期是3個月，一直沒轉(zhuǎn)正，拿的試用期工資，有一年了，現(xiàn)在要辭職，工資怎么算？能讓單位賠償嗎》回復(fù)于 2022-12-28 15:58:23
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試用期內(nèi)延長轉(zhuǎn)正時間
試用期延長有法定的條件的勞動糾紛 過了試用期公司不轉(zhuǎn)正
您好！貴公司已涉嫌違法《勞動合同法》第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。第八十三條 用人單位違試用期過了還按試用期工資發(fā)放工資，并且公司制度存在問題，怎么舉報并拿回該有的工資
補償金是在解除勞動關(guān)系情況下支付的。如果不打算解除勞動關(guān)系。而且單位已經(jīng)答應(yīng)下月補償了，建議接受補償。如果你想解除 勞動關(guān)系，單位在轉(zhuǎn)正后未足額支付工資，你可以要求解除勞動關(guān)系，并要求單位支付經(jīng)濟(jì)補償金。 原問題：《試用期過后，公司不給轉(zhuǎn)正試用期內(nèi)員工請假20天，試用期可以順延嗎
不可以的。 根據(jù)《勞動合同法》第十九條第二款規(guī)定：同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。因此公司與員工之間簽訂了勞動合同已經(jīng)對試用期做出了約定，就不得再以任何理由延長或者變更試用期。 員工試用期內(nèi)請病假會影響到公司對員工進(jìn)行用工上的考你好，我入職合同是一年，約定試用期一個月 現(xiàn)在過了試用期 公司要求加一個試用期
你可以要求支付兩倍工資，同時要求補簽勞動合同；當(dāng)然現(xiàn)在你也可以拒絕簽訂，從而要求給付經(jīng)濟(jì)補償。法律依據(jù)：《勞動合同法實施條例》第六條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
