律師回復(fù)

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  郝碧佳律師

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  試用期延長(zhǎng)有法定的條件的

  回復(fù)于 2022-07-18 18:39:22 咨詢他
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  智能法律助手

  月幫助201720人

  本人于08 年12 月24 日加入一家公司，簽訂合同3 年，當(dāng)時(shí)錄用通知上的試用期為3 個(gè)月。我在09 年3 月24 號(hào)提交轉(zhuǎn)正申請(qǐng)，經(jīng)理簽字在3 月24 日，但是由于總監(jiān)一直出差及開會(huì)就沒(méi)有辦法簽字。到4 月1 日的時(shí)候，部門總監(jiān)回來(lái)，我把轉(zhuǎn)正申請(qǐng)給他，最后的結(jié)果是不同意轉(zhuǎn)正，要求延長(zhǎng)1 個(gè)月的試用期。想咨詢下：公司是否有權(quán)利延長(zhǎng)一個(gè)月的試用期（因?yàn)閯趧?dòng)法上好像寫明只能約定一次試用期），如果我現(xiàn)在不同意的話，能否要求到賠償（因?yàn)橥ㄖ业臅r(shí)間已經(jīng)超過(guò)了 09 年 3現(xiàn)在很矛盾，請(qǐng)專家?guī)兔獯鹣?！[特約顧問(wèn)阿克答復(fù)：]《勞動(dòng)合同法》對(duì)試用期有這樣的限制：“勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。”簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，用工雙方可以約定不超過(guò)此標(biāo)準(zhǔn)的試用期。試用期結(jié)束前，單位需要對(duì)員工進(jìn)行評(píng)估，認(rèn)為不合適的，應(yīng)該提出解除勞動(dòng)合同。本次《勞動(dòng)合同法》對(duì)試用期的規(guī)定改變了大眾的一個(gè)習(xí)慣。以往用工以一年勞動(dòng)合同約定3 個(gè)月試用期最為常見(jiàn)，《勞動(dòng)合同法》中則把一年勞動(dòng)合同的試用期縮短為2 個(gè)月。這樣一來(lái)，很多單位為了有充分時(shí)間考察員工，都希望維持3 個(gè)月試用期，簽訂三年勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》中三年勞動(dòng)合同最長(zhǎng)可以簽訂6 個(gè)月的試用期，這樣合同仍簽訂3 個(gè)月試用期的話會(huì)有法規(guī)賦予的多余3 個(gè)月靈活期間。當(dāng)公司對(duì)于員工試用期內(nèi)的表現(xiàn)不滿意，但又覺(jué)得可以給予機(jī)會(huì)，往往會(huì)要求修改原先的勞動(dòng)合同，把試用期更改為6 個(gè)月，這樣就可以達(dá)到延長(zhǎng)試用期的目的。不過(guò)，修改勞動(dòng)合同需要得到訂約雙方的同意，并非單位單方面可以修改的。所以如果你對(duì)此有異議，建議不同意單位的修改建議。你現(xiàn)在已經(jīng)過(guò)了原先約定的試用期，公司已經(jīng)沒(méi)有權(quán)利再以試用期內(nèi)不符合錄用條件為理由解除你的勞動(dòng)合同，所以形勢(shì)對(duì)你是有利的。假設(shè)公司強(qiáng)制解除雙方的勞動(dòng)合同，你可以去仲裁要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系，或者要求支付違法解除的雙倍補(bǔ)償金。（完） 原問(wèn)題：《[勞動(dòng)法勞動(dòng)合同]試用期可以延長(zhǎng)嗎？ 詳細(xì)??》

  回復(fù)于 2022-07-18 18:32:25