公司沒有提前告知轉(zhuǎn)正時間，在試用期結(jié)束后自動轉(zhuǎn)正也沒有通知就自動轉(zhuǎn)正了，少發(fā)了員工工資怎么辦
勞動爭議貴州 貴陽2025-07-26 12:50
律師回復(fù)
-
月幫助201720人試用期滿，用人單位繼續(xù)用工，視為轉(zhuǎn)正。試用期是勞動者與用人單位互相考察對方是否適合自己的期限，試用期滿，則考察完畢，無論用人單位是否辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)，繼續(xù)用工，視為已經(jīng)合格。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。當(dāng)試用期的期限屆滿之后就不會再有試用期的法律概念，用人單位不得再以試用期不符合錄用條件解除勞動者，通俗的理解就是試用期內(nèi)沒有考核或者默認(rèn)通過的，試用期一滿就自動視為轉(zhuǎn)正的正式員工。《勞動合同法》第十條：建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。 已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。擴展資料《勞動合同法》第八十二條：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資 原問題：《試用期過了，沒有辦轉(zhuǎn)正手續(xù)，是不是自動轉(zhuǎn)正》回復(fù)于 2022-09-14 12:54:58
相似問題解答
關(guān)于試用期滿未收到轉(zhuǎn)正通知，離職的事情
試用期滿，公司沒有解除勞動合同的，你就自動轉(zhuǎn)正了，是否辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)是公司內(nèi)部操作問題，對于勞動合同的法律性質(zhì)沒有影響。因此，試用期過后，你要辭職的，仍然需要提前三十天通知工資，并且辦理工作交接手續(xù)（這一點是非常重要的）。關(guān)于工資的問題，這一試用期內(nèi)延長轉(zhuǎn)正時間
試用期延長有法定的條件的試用期結(jié)束不給轉(zhuǎn)正還在繼續(xù)上班
法律上在試用期滿后，雙方都沒有作出表示的，示為用人單位同應(yīng)任用，也就是說轉(zhuǎn)為正式的固定期限合同，至于期限多長示該公司的一般合同期而定，原則上你應(yīng)該按固定期限合同規(guī)定辭職，但由于用人單位沒有按國家相關(guān)規(guī)定在期用合同滿后續(xù)簽固定合同或延長試用合80年到88年在國營企業(yè)上班沒轉(zhuǎn)正就自動離職了，可以算勞資嗎
這得看什么單位了 大企業(yè)算是自動離職 工資肯定開不出來，一般要求提前一個月提交辭職報告，一個月后辦辭職手續(xù)， 個人小企業(yè)的話跟老板好好談?wù)?，說家里有急事，應(yīng)該問題不大 原問題：《員工未轉(zhuǎn)正,沒寫離職申請就不上班了，可否算自動離職，可以結(jié)算工您好，三個月試用期過了，但是沒有轉(zhuǎn)正
用人單位在試用期結(jié)束時沒有通知你不合格，就是默認(rèn)你己轉(zhuǎn)正。轉(zhuǎn)正申請及轉(zhuǎn)正答辯不是必須的法定程序。因比，你現(xiàn)在辭職不能算試用期間辭職。須提前30天提出書面辭職報告。這里溫馨提示:30天是用人單位最晚的批準(zhǔn)時限。你寫了辭職報告后，與用人單位好好相關(guān)法律熱點
相關(guān)法律條文
相關(guān)合同范本
熱心律師
律師最新回復(fù)
-
月幫助 45 人 -
月幫助 39262 人 -
月幫助 39262 人5 個月前
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人6 個月前
-
月幫助 39262 人6 個月前
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人6 個月前
-
回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
