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  勞動合同法第19條第2款規(guī)定，“同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。”在企業(yè)人力資源管理實(shí)務(wù)中，往往會出現(xiàn)這樣的情形，某個員工在試用期間表現(xiàn)平平，沒能在原本約定的試用期內(nèi)對其工作能力看得清楚，于是用人單位想再考察一段時間看看。然而，法律明文規(guī)定，不得對同一員工二次約定試用期，此時，延長試用期便成了用人單位最佳的選擇。對于延長試用期，用人單位需注意以下四個要點(diǎn)：1、經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商同意勞動合同法第35條規(guī)定，“用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容?！笨梢?，變更勞動合同是法律賦予合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利，是授權(quán)性規(guī)范，并非法律強(qiáng)制性規(guī)定。在實(shí)務(wù)中，用人單位和勞動者任何一方，認(rèn)為需要延長試用期的，均可以向?qū)Ψ教岢鲆庀颍ㄒ话闶怯萌藛挝幌騽趧诱咛岢觯?，發(fā)出要約，對方在接到要約后，作出相關(guān)意思表示，或拒絕，或同意，或進(jìn)一步協(xié)商。無論是哪種意思表示，雙方當(dāng)事人都應(yīng)當(dāng)在完全自愿的前提下，表達(dá)自己的真實(shí)意思。需進(jìn)一步協(xié)商延長試用期的，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)就延長的相關(guān)期限、待遇等，依照平等自愿、誠實(shí)信用的原則，進(jìn)行充分地溝通，任何一方不得將自己的意思強(qiáng)加在對方身上。任何一方不同意延長的，另一方不得單方面延長。2、應(yīng)當(dāng)在試用期屆滿前提出其一，勞動合同雙方當(dāng)事人任何一方認(rèn)為需要延長試用期的，必須在勞動合同生效后、在試用期屆滿前提出。前者是提出延長試用期的存在要件，只有在勞動合同生效后，雙方已經(jīng)約定了試用期限，并在此基礎(chǔ)上提出延長試用期的意向。后者是提出延長試用期的合法要件，必須在試用期屆滿前提出，如果試用期屆滿再提出延長試用期，為二次約定試用期，違反勞動合同法強(qiáng)制性規(guī)定。其二，用人單位與勞動者訂立勞動合同，雙方約定無試用期的，在用工之日前，雙方當(dāng)事人任何一方均可向?qū)Ψ教岢鲈黾釉囉闷诘囊庀?。用工之后，則不得再提出增加試用期，約定試用期并非法律強(qiáng)制性規(guī)定，用人單位開始用工后，表示放棄了對勞動者進(jìn)行試用的權(quán)利，不得再向勞動者提出增加試用期的要求。其三，勞動合同法第19條第3款規(guī)定，“以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期?！钡?0條規(guī)定，“非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期?！贝藘煞N情形，用人單位不得約定試用期，當(dāng)然也就不存在延長試用期之說了。3、延長后的試用期不得超過法定期限勞動合同法第19條第1款規(guī)定，“勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月?！庇萌藛挝慌c勞動者訂立勞動合同時，所約定的試用期限，不得超過該款規(guī)定的上限期限。勞動合同雙方當(dāng)事人經(jīng)協(xié)商一致延長試用期的，延長后的試用期限不得超過勞動合同法第19條第1款規(guī)定的上限期限。比如，用人單位與勞動者訂立了3年期限的固定期限勞動合同，約定試用期為2個月，后經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致延長1個月的試用期，延長后的試用期限為3個月，沒有超過 “三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月”的規(guī)定，這樣是可以的。4、延長試用期應(yīng)當(dāng)采用書面形式其一，根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，除非全日制用工外，用人單位與勞動者無論是新訂立勞動合同，還是變更勞動合同，都應(yīng)當(dāng)采用書面形式。勞動合同雙方當(dāng)事人經(jīng)協(xié)商就延長試用期達(dá)成一致意見的，應(yīng)當(dāng)訂立書面的勞動合同變更協(xié)議，載明變更內(nèi)容，雙方當(dāng)事人在協(xié)議文本上簽字蓋章。其二，勞動合同法第35條第2款規(guī)定，“變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份?！眲趧雍贤兏鼌f(xié)議作為勞動合同附件保存，與勞動合同具有同等法律效力。為構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，減少勞動糾紛，筆者建議用人單位盡量在與勞動者初次訂立勞動合同時，在不違反勞動法規(guī)定的前提下，根據(jù)勞動者所從事工作崗位的技術(shù)含量，充分評估所需的考察期限，約定好相對適當(dāng)?shù)脑囉闷谙蓿M量避免事后延長試用期的行為。擴(kuò)展資料：在試用期延長的問題上，以下四點(diǎn)規(guī)避勞動風(fēng)險：1、試用期未達(dá)到法定的最高限。比如，1年期限的勞動合同，法定最高限是2個月，現(xiàn)在才約定了1個月，這個就是未達(dá)到法定的最高限。又比如，1年期限的勞動合同，法定最高限是2個月，現(xiàn)在約定了2個月，但是雙方協(xié)商變更這份勞動合同期限為3年，這樣，法定最高限就是6個月了，也沒有達(dá)到法定最高限。2、試用期到期前。這個前提很重要，很多單位操作違法，就是因?yàn)檫@個前提沒達(dá)到。比如：5月31日是試用期的最后一天， 6月2日才去協(xié)商變更。這種情況下，嚴(yán)格來說，過了5月31日，試用期就已經(jīng)屆滿結(jié)束了，在試用期結(jié)束之后，再協(xié)商延長試用期，這個就是第二次約定試用期了。3、雙方協(xié)商一致。用人單位單方的決定、通知或通過規(guī)章制度等形式單方?jīng)Q定延長屬于無效。只有經(jīng)雙方協(xié)商一致且期限在法律、法規(guī)規(guī)定的期限內(nèi)的延長試用期才合法。4、延長后的試用期限不能超過法定的最高限。比如：3年期限的勞動合同，法定最高限是6個月，如果協(xié)商變更后，延長試用期為7個月。那么，超過的1個月是無效的。最后建議單位在約定試用期的時候，盡量約定為試用期的最高限，這樣，當(dāng)單位覺得員工合適，不想試用那么長時間，可以縮短試用期，提前轉(zhuǎn)正，這樣操作，是沒有法律風(fēng)險的。 原問題：《延長員工試用期違法嗎》

  回復(fù)于 2022-10-12 17:44:08