勞動(dòng)合同簽的一年的，剛滿三個(gè)月他就讓我離職了，關(guān)了我的打卡，合同上也沒(méi)有顯示試用期，他非說(shuō)試用期三個(gè)月不合適硬是辭退了我
勞動(dòng)爭(zhēng)議北京 北京2025-07-27 10:36
律師回復(fù)
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月幫助201720人廣東胡律師：?jiǎn)挝慌c你簽訂的勞動(dòng)合同約定試用期不合法，相關(guān)法律并沒(méi)有用人單位此違法對(duì)需要向勞動(dòng)者作出賠償，但是如果用人單位在第二個(gè)月里與你解除勞動(dòng)合同，你可以要求其給予你工作年限的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是每滿一年支付一個(gè)月，六個(gè)月以上不滿一年按一年計(jì)算，六個(gè)月一下的支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 原問(wèn)題：《我的合同是一年一簽的,但試用期卻有3個(gè)月,這合法嗎?》回復(fù)于 2022-10-28 18:34:15 -
相似問(wèn)題解答
咨詢?cè)囉闷谝虿缓线m離職的后續(xù)事情
你說(shuō)具體什么事情 法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》 第十九條 勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。 同一已經(jīng)離職，當(dāng)時(shí)簽了一年的合同試用期三個(gè)月轉(zhuǎn)正6000第三個(gè)月23號(hào)離得職，我現(xiàn)在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁違法約定試用期的賠償金
你這里面有幾個(gè)問(wèn)題，我一個(gè)一個(gè)說(shuō)：1、合同1年，試用期3個(gè)月，這是違法的！國(guó)家法律對(duì)試用期有明確要求，勞動(dòng)合同期限1年以上，3年以下的，試用期不得超過(guò)2個(gè)月！如果試用期3個(gè)月，應(yīng)簽訂3年以上勞動(dòng)合同！3年！或者以勞動(dòng)合同期限1年為準(zhǔn)，試用期試用期三個(gè)月，沒(méi)有簽勞動(dòng)合同
原問(wèn)題：《試用期三個(gè)月，不簽合同違法嗎?還有簽合同要簽幾年?》單位違反勞動(dòng)合同，合同上寫試用期三個(gè)月，為期五年，現(xiàn)在又說(shuō)我有一年半的見(jiàn)習(xí)期
1、2011年6月24日的入職手續(xù)，是否有證據(jù)？如果沒(méi)有證據(jù)，只是口頭的。那么6月24日--9月初簽合同，為非法用工，可通過(guò)申訴申請(qǐng)賠付雙倍工資，但一定要取證。2、2011年6月24日的入職手續(xù)，包括實(shí)習(xí)期三個(gè)月是落實(shí)在協(xié)議上的（一式兩份）我上了四天班，在試用期，沒(méi)簽勞動(dòng)合同，覺(jué)得工作不合適就跟店長(zhǎng)提離職了
你好，試用期間用人單位可根據(jù)員工考核情況絕對(duì)是否在試用期后留用員工，也可以在試用期間并沒(méi)有到達(dá)使用期限之前辭退員工，按照約定付清試用期工資，如員工無(wú)任何過(guò)錯(cuò)，不滿一個(gè)月的按一個(gè)月計(jì)算，不滿半年的按半年計(jì)算，超過(guò)半年的按一年結(jié)算工資。，兄弟你相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉?。o(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
