律師回復(fù)

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  智能法律助手

  月幫助201720人

  你在試用期提前了三天事情辭職，可以拿到你應(yīng)有的工資。參照：第三十七條　勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 原問題：《在實(shí)習(xí)期內(nèi)，覺得工作不合適可以提出辭職后3天之內(nèi)離職嗎？工資可以得到嗎？》

  回復(fù)于 2022-11-02 07:33:46
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  郝碧佳律師

  月幫助7471人

  你說具體什么事情 法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》 　第十九條　勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。 　　同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。 　　以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。 　　試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。

  回復(fù)于 2022-09-01 17:13:54 咨詢他