試用期未結(jié)束，覺得工作不合適提出離職，甲方拒絕支付工資
勞動(dòng)爭議2025-11-11 23:56
相似問題解答
我上了四天班，在試用期，沒簽勞動(dòng)合同，覺得工作不合適就跟店長提離職了
你好，試用期間用人單位可根據(jù)員工考核情況絕對是否在試用期后留用員工，也可以在試用期間并沒有到達(dá)使用期限之前辭退員工，按照約定付清試用期工資，如員工無任何過錯(cuò)，不滿一個(gè)月的按一個(gè)月計(jì)算，不滿半年的按半年計(jì)算，超過半年的按一年結(jié)算工資。，兄弟你咨詢試用期因不合適離職的后續(xù)事情
你說具體什么事情 法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》 第十九條 勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。 同一試用期覺得自己不適應(yīng)工作，可公司說離職需要一個(gè)月寫離職申請，不然就是自離沒有工資
試用期離職應(yīng)提前3天提出申請，離職申請的形式不限，書面、口頭均可，但為便于保存證據(jù)而言，建議還是以書面形式為宜。盡管試用期離職無需理由、不限形式，只要提前3天告訴單位就可以了，但是要做好交接工作。如果試用期超過1個(gè)月，沒有簽訂勞動(dòng)合同，就沒因?yàn)榫芙^與自己工作不相關(guān)的崗位工作內(nèi)容提出離職，算被迫離職嗎，并且未繳納社保，可以以此進(jìn)行勞動(dòng)仲裁嗎
1、調(diào)整工作地點(diǎn)和工作崗位屬于勞動(dòng)合同的重大變更，必須與勞動(dòng)者協(xié)商一致，按照勞動(dòng)合同法第三十五條的規(guī)定以書面形式，雙方簽字認(rèn)可才行。 2、公司單方面更改工作地點(diǎn)已屬違法，再以此作為解除勞動(dòng)合同的理由，再加上不提前天通知，就是錯(cuò)上加錯(cuò)，無法無公司已試用期不合適為由拒絕支付員工工資(但是面試的時(shí)候公司說明了試用期不合適沒有工資員工口頭答應(yīng)了 )這種情況員工是否能像公司索取試用期間的勞動(dòng)報(bào)酬
試用期勞動(dòng)者也享有工資，可以通過勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴相關(guān)法律熱點(diǎn)
相關(guān)合同范本
熱心律師
律師最新回復(fù)
-
月幫助 77 人 -
月幫助 45 人3 個(gè)月前 -
月幫助 39262 人萬順叫車強(qiáng)行扣著轉(zhuǎn)借款合同的錢有5年多了就不給咋辦
9 個(gè)月前 -
月幫助 39262 人9 個(gè)月前
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人
培訓(xùn)協(xié)議問題承擔(dān)培訓(xùn)費(fèi)用
9 個(gè)月前 -
月幫助 39262 人9 個(gè)月前
-
月幫助 39262 人9 個(gè)月前
-
月幫助 39262 人
您好想問下離婚多年，能否在對方不知情的情況下查詢到對方是否再婚！急謝謝！
9 個(gè)月前 -
月幫助 39262 人9 個(gè)月前
-
回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價(jià)了
