試用期未結(jié)束，覺(jué)得工作不合適提出離職，甲方拒絕支付工資
勞動(dòng)爭(zhēng)議2025-07-28 23:56
相似問(wèn)題解答
我上了四天班，在試用期，沒(méi)簽勞動(dòng)合同，覺(jué)得工作不合適就跟店長(zhǎng)提離職了
你好，試用期間用人單位可根據(jù)員工考核情況絕對(duì)是否在試用期后留用員工，也可以在試用期間并沒(méi)有到達(dá)使用期限之前辭退員工，按照約定付清試用期工資，如員工無(wú)任何過(guò)錯(cuò)，不滿一個(gè)月的按一個(gè)月計(jì)算，不滿半年的按半年計(jì)算，超過(guò)半年的按一年結(jié)算工資。，兄弟你咨詢(xún)?cè)囉闷谝虿缓线m離職的后續(xù)事情
你說(shuō)具體什么事情 法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》 第十九條 勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。 同一試用期覺(jué)得自己不適應(yīng)工作，可公司說(shuō)離職需要一個(gè)月寫(xiě)離職申請(qǐng)，不然就是自離沒(méi)有工資
試用期離職應(yīng)提前3天提出申請(qǐng)，離職申請(qǐng)的形式不限，書(shū)面、口頭均可，但為便于保存證據(jù)而言，建議還是以書(shū)面形式為宜。盡管試用期離職無(wú)需理由、不限形式，只要提前3天告訴單位就可以了，但是要做好交接工作。如果試用期超過(guò)1個(gè)月，沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，就沒(méi)因?yàn)榫芙^與自己工作不相關(guān)的崗位工作內(nèi)容提出離職，算被迫離職嗎，并且未繳納社保，可以以此進(jìn)行勞動(dòng)仲裁嗎
1、調(diào)整工作地點(diǎn)和工作崗位屬于勞動(dòng)合同的重大變更，必須與勞動(dòng)者協(xié)商一致，按照勞動(dòng)合同法第三十五條的規(guī)定以書(shū)面形式，雙方簽字認(rèn)可才行。 2、公司單方面更改工作地點(diǎn)已屬違法，再以此作為解除勞動(dòng)合同的理由，再加上不提前天通知，就是錯(cuò)上加錯(cuò)，無(wú)法無(wú)公司已試用期不合適為由拒絕支付員工工資(但是面試的時(shí)候公司說(shuō)明了試用期不合適沒(méi)有工資員工口頭答應(yīng)了 )這種情況員工是否能像公司索取試用期間的勞動(dòng)報(bào)酬
試用期勞動(dòng)者也享有工資，可以通過(guò)勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢(xún)結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶(hù) cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉?。o(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶(hù) @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專(zhuān)業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶(hù) 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
