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  試用期離職應(yīng)提前3天提出申請，離職申請的形式不限，書面、口頭均可，但為便于保存證據(jù)而言，建議還是以書面形式為宜。盡管試用期離職無需理由、不限形式，只要提前3天告訴單位就可以了，但是要做好交接工作。如果試用期超過1個(gè)月，沒有簽訂勞動合同，就沒有試用期，勞動者可以隨時(shí)離職?？梢砸圆缓炗喓贤瑸橛芍苯与x職，無需跟公司申請。并可以要求從次月起，由用人單位支付雙倍的工資?！秳趧雍贤ā返诎耸l用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。《勞動合同法》第三十七條：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。擴(kuò)展資料：勞動者只要書面提出解除勞動關(guān)系后，可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)的，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金情況：《勞動合同法》第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條 第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 原問題：《在試用期內(nèi)離職需要提交離職申請嗎？》

  回復(fù)于 2022-05-19 17:21:21