公司已試用期不合適為由拒絕支付員工工資(但是面試的時候公司說明了試用期不合適沒有工資員工口頭答應(yīng)了)這種情況員工是否能像公司索取試用期間的勞動報酬
勞動爭議廣東 陽江2025-07-27 19:24
律師回復(fù)
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月幫助4759人這種情況下，員工可以根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第12條規(guī)定提起訴訟要求公司支付試用期間的勞動報酬。有關(guān)勞動爭議的解決方式見《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第十五條第一款的規(guī)定，即勞動爭議的當事人可以由勞動爭議調(diào)解委員會組成的調(diào)解小組（不具有法律地位）進行調(diào)解，如果調(diào)解無果，可以提起訴訟。回復(fù)于 2023-02-19 19:25:19
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公司與試用期員工被辭
1、試用期公司辭退員工的，需要以員工不能勝任崗位工作才可以，你的情況是生產(chǎn)主任以你不服從安排為由辭退你，是不合法的；2、你可以要求公司支付違法解除勞動關(guān)系的賠償金一個月的工資。 原問題：《試用期被辭退有補償嗎》公司直接明確的說不給工資了，就說是試用期
你好！如果試用期老板不給工資，您可以收集好勞動證據(jù)去勞動局投訴的！ 我們都知道試用期員工還不是正式的員工，但在試用期間是有一定工資拿的，而且還有得按一定的標準給。要是在試用期間發(fā)覺自己并不適合這個崗位的，而打算在試用期間離職的，只要提前三天公司違法辭退試用期員工
《勞動合同法》第三十九條第（一）項規(guī)定，勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以與勞動者解除勞動合同。這一項規(guī)定的要點是：用人單位首先要證明單位是否有“錄用條件”。如果有錄用條件，辭退員工時還得證明該員工不符合錄用條件。 原問題您好，公司在員工試用期間內(nèi)以員工能力不行辭退員工，員工是否能得到相應(yīng)的經(jīng)濟補償
建議先考慮依據(jù)《勞動合同法》第39條嚴重違反公司規(guī)章制度辭退。 如用人單位通過民主程序制定的規(guī)章制度明確規(guī)定上述行為屬于嚴重違反的程度，那么用人單位可以以此辭退且不需要支付經(jīng)濟補償金（即使是孕婦），但依然要注意規(guī)章制度要有合理性，并已向試用期內(nèi)被以不匹配理由辭退 試用期內(nèi)以不合適被辭退
根據(jù)公司內(nèi)部的考核指標，再試用期期間，公司即可提出不符合錄用。根據(jù)《勞動合同法》，試用期內(nèi)勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的;嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
