簽了一年的合同,其中試用期是三個(gè)月,這個(gè)合法嘛?
律師回復(fù)
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月幫助201720人廣東胡律師:?jiǎn)挝慌c你簽訂的勞動(dòng)合同約定試用期不合法,相關(guān)法律并沒(méi)有用人單位此違法對(duì)需要向勞動(dòng)者作出賠償,但是如果用人單位在第二個(gè)月里與你解除勞動(dòng)合同,你可以要求其給予你工作年限的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是每滿一年支付一個(gè)月,六個(gè)月以上不滿一年按一年計(jì)算,六個(gè)月一下的支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 原問(wèn)題:《我的合同是一年一簽的,但試用期卻有3個(gè)月,這合法嗎?》回復(fù)于 2022-11-03 11:55:33
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合同簽了一年試用期超過(guò)兩個(gè)月
2個(gè)月《勞動(dòng)合同法》第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的,試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用簽訂合同一年,試用期三個(gè)月合法嗎?
試用期一個(gè)月已經(jīng)離職,當(dāng)時(shí)簽了一年的合同試用期三個(gè)月轉(zhuǎn)正6000第三個(gè)月23號(hào)離得職,我現(xiàn)在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁違法約定試用期的賠償金
你這里面有幾個(gè)問(wèn)題,我一個(gè)一個(gè)說(shuō):1、合同1年,試用期3個(gè)月,這是違法的!國(guó)家法律對(duì)試用期有明確要求,勞動(dòng)合同期限1年以上,3年以下的,試用期不得超過(guò)2個(gè)月!如果試用期3個(gè)月,應(yīng)簽訂3年以上勞動(dòng)合同!3年!或者以勞動(dòng)合同期限1年為準(zhǔn),試用期我簽的一年合同,本來(lái)試用期是兩個(gè)月,但是后來(lái)又給我延長(zhǎng)了一個(gè)月,并且還簽了一個(gè)新的合同,公司這樣合法嗎?
一年期勞動(dòng)合同的試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)二個(gè)月,合同約定三個(gè)月試用期是違法的。如果你實(shí)際已經(jīng)履行了三個(gè)月試用期,那么單位應(yīng)當(dāng)支付你3-2=1個(gè)月試用期滿月工資的賠償。單位應(yīng)當(dāng)為你繳納在職期間的社保,個(gè)人需要繳納的,由單位代扣代繳。單位和個(gè)人實(shí)際已只簽了試用期合同,沒(méi)有簽勞動(dòng)合同,這種合法嗎
1.僅僅約定試用期的無(wú)效,視為簽訂了正式勞動(dòng)合同。且單位應(yīng)承擔(dān)賠償金。2.工資應(yīng)以貨幣形式發(fā)放,不得以實(shí)物代替。3.應(yīng)當(dāng)支付一個(gè)月替代通知金,已經(jīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。4.單位應(yīng)按規(guī)定繳納社保費(fèi),并對(duì)員工應(yīng)繳納的部分進(jìn)行代扣代繳,不得以發(fā)給職工現(xiàn)金的相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì),并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了,對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好,但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了,到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉?。o(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè),問(wèn)話方式不對(duì),不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了