只簽了試用期合同，沒有簽勞動(dòng)合同，這種合法嗎
合同糾紛河南 鄭州2025-07-27 22:50
律師回復(fù)
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月幫助201720人1.僅僅約定試用期的無效，視為簽訂了正式勞動(dòng)合同。且單位應(yīng)承擔(dān)賠償金。2.工資應(yīng)以貨幣形式發(fā)放，不得以實(shí)物代替。3.應(yīng)當(dāng)支付一個(gè)月替代通知金，已經(jīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。4.單位應(yīng)按規(guī)定繳納社保費(fèi)，并對(duì)員工應(yīng)繳納的部分進(jìn)行代扣代繳，不得以發(fā)給職工現(xiàn)金的形式替代其應(yīng)承擔(dān)的義務(wù)。5.對(duì)此爭(zhēng)議，可向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，或者直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 原問題：《請(qǐng)問單位和我簽了試用期合同而沒有簽訂勞動(dòng)合同有法律效率嗎？》回復(fù)于 2022-12-13 22:24:10
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沒有勞動(dòng)合同，簽了試用期合同3個(gè)月
沒有簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同僅約定試用期3個(gè)月?的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。 《勞動(dòng)合同法》 第十九條 勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定試用期內(nèi)不簽訂正式勞動(dòng)合同，只簽訂試用期合同，這個(gè)試用期勞動(dòng)合同具有法律效力的嗎？
該試用期不具有法律效力。勞動(dòng)法規(guī)定用工單位自勞動(dòng)者用工之日起一個(gè)月內(nèi)要簽定勞動(dòng)合同，其內(nèi)容的合法性要經(jīng)勞動(dòng)局合同鑒定部門鑒定后備案生效。根據(jù)勞動(dòng)合同法第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)廠里隨便罰款，沒有簽勞動(dòng)合同開除合法嗎？
請(qǐng)問你的勞動(dòng)合同到期了嗎？ 如果沒有到期，而且你并沒有違反勞動(dòng)合同的相關(guān)規(guī)定的話，公司是不可以隨便解聘你的。 如果合同未到期而公司要解聘你的話需要提前15天告知你，并給與你相應(yīng)的補(bǔ)償。 如果是勞動(dòng)合同到期的話就沒什么好說的了。 至于公司不給簽勞動(dòng)合同合法嗎
我覺得這個(gè)對(duì)你比較好 你到了地十二個(gè)月可以多拿11個(gè)月工資 您好如果您想獲得更加詳細(xì)的服務(wù)包括如何起草起訴狀，準(zhǔn)備證據(jù)材料和訴訟時(shí)間流程，請(qǐng)購(gòu)買我的電話咨詢服務(wù)，非常感謝。我很公司簽了五次合同了，還是沒有簽無固定合同這樣合法嗎
結(jié)合勞動(dòng)合同法及實(shí)際案例來看 應(yīng)該在你第三次簽合同時(shí)就應(yīng)該提出無固定期合同 如果你沒提出就等于放棄了自己法定的權(quán)力 再要求用人單位簽無固定期合同 用人單位可以拒絕 并不違法 如果在你第三次簽合同時(shí)要求簽無固定期合同而用人單位相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了
