我很公司簽了五次合同了，還是沒有簽無固定合同這樣合法嗎
合同糾紛江蘇 蘇州2025-10-31 13:26
律師回復(fù)
-
月幫助201720人結(jié)合勞動(dòng)合同法及實(shí)際案例來看 應(yīng)該在你第三次簽合同時(shí)就應(yīng)該提出無固定期合同 如果你沒提出就等于放棄了自己法定的權(quán)力 再要求用人單位簽無固定期合同 用人單位可以拒絕 并不違法 如果在你第三次簽合同時(shí)要求簽無固定期合同而用人單位拒絕 則屬于違法 你可以要求用人單位支付補(bǔ)償金 原問題：《與公司簽了四次合同，共九年，接下來公司不給簽無固定期合同違法嗎》回復(fù)于 2022-12-02 15:02:27
相似問題解答
勞動(dòng)合同法規(guī)定簽了6年合同后再簽合同簽無固定期限合同嗎
用人單位與勞動(dòng)者簽訂同后，可以不準(zhǔn)簽訂合同，除非雙方協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同或者變更勞動(dòng)合同。無固定期限勞動(dòng)合同，就是人們常說的長(zhǎng)期合同，沒有勞動(dòng)期限限制的勞動(dòng)合同，單位裁員，等不能裁的勞動(dòng)合同。 原問題：《無固定期限勞動(dòng)合同簽了以后還簽公司末簽無固定期限合同
1、用人單位違法不簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資，雙倍工資最多可以主張11個(gè)月；2、勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的時(shí)效為勞動(dòng)者知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi)。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二國企簽三年勞動(dòng)合同為固定還是無固定
這種情況下是固定期限勞動(dòng)合同與公司簽了兩次固定期限合同了，公么公司還是要每年續(xù)一次固定合同
連續(xù)簽到兩次固定期限勞動(dòng)合同，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，下一次應(yīng)當(dāng)訂立無固定勞動(dòng)合同期限。法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第十四條 無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無簽無固定期限勞動(dòng)合同
對(duì)勞動(dòng)者的工作穩(wěn)定性有更好的保障。固定期限勞動(dòng)合同到期后，單位可以選擇不續(xù)簽合同，并且不需要任何理由，當(dāng)然經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是要支付的。而用人單位想解除無固定期限勞動(dòng)合同必須要有合法的理由才可以，否則單位違法，勞動(dòng)者可以要求單位繼續(xù)履行合同，不要求相關(guān)法律熱點(diǎn)
相關(guān)法律條文
相關(guān)合同范本
熱心律師
律師最新回復(fù)
-
月幫助 45 人3 個(gè)月前 -
月幫助 39262 人萬順叫車強(qiáng)行扣著轉(zhuǎn)借款合同的錢有5年多了就不給咋辦
8 個(gè)月前 -
月幫助 39262 人8 個(gè)月前
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人
培訓(xùn)協(xié)議問題承擔(dān)培訓(xùn)費(fèi)用
8 個(gè)月前 -
月幫助 39262 人9 個(gè)月前
-
月幫助 39262 人9 個(gè)月前
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人9 個(gè)月前
-
回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了
