律師回復(fù)

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  智能法律助手

  月幫助201720人

  付費(fèi)內(nèi)容限時(shí)免費(fèi)查看回答您好勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致簽訂勞動(dòng)合同后，雙方必須各執(zhí)一份勞動(dòng)合同，不然，勞動(dòng)者要及時(shí)與公司人事部溝通，索要?jiǎng)趧?dòng)合同書。公司不給你的，那么及時(shí)反映到勞動(dòng)局、勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)處理。違法。公司不與員工簽訂書面勞動(dòng)合同，違反我國國家相關(guān)的勞動(dòng)法律法規(guī)，屬于侵犯勞動(dòng)者權(quán)益，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或提起勞動(dòng)仲裁。1、支付雙倍工資。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。”2、無法約定勞動(dòng)者的試用期。用人單位不簽訂勞動(dòng)合同，對新招員工就難以約定試用期，直接招用，不僅需要增加試用期期間的支出，而且容易帶來用人風(fēng)險(xiǎn)。3、難以穩(wěn)定員工和技術(shù)人員。如果用人單位不簽勞動(dòng)合同，職工可以說走就走，無需提前一個(gè)月打離職報(bào)告，法律不追究其責(zé)任。技術(shù)人員也同樣。如果用人單位與技術(shù)人員不簽訂勞動(dòng)合同，不僅可以說走就走，無許承擔(dān)培訓(xùn)費(fèi)用。4、難以保護(hù)商業(yè)秘密。每個(gè)企業(yè)或多或少有商業(yè)秘密，不簽勞動(dòng)合同，無法通過勞動(dòng)合同增加條款，很難保護(hù)企業(yè)的商業(yè)秘密。5、難以進(jìn)行競業(yè)限制。企業(yè)要對勞動(dòng)者進(jìn)行競業(yè)限制，主要針對高技能人才，不簽訂勞動(dòng)合同，無法通過勞動(dòng)合同作出競業(yè)限制，采用其他辦法很難收效。更多2條 原問題：《公司沒有給員工簽勞動(dòng)合同違法嗎》

  回復(fù)于 2022-05-19 09:45:36
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  郝碧佳律師

  月幫助7471人

  我覺得這個(gè)對你比較好 你到了地十二個(gè)月可以多拿11個(gè)月工資 您好如果您想獲得更加詳細(xì)的服務(wù)包括如何起草起訴狀，準(zhǔn)備證據(jù)材料和訴訟時(shí)間流程，請購買我的電話咨詢服務(wù)，非常感謝。

  回復(fù)于 2021-11-29 11:31:20 咨詢他
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  方慧敏律師

  月幫助1357人

  公司應(yīng)當(dāng)和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。（可點(diǎn)律師頭像，詳細(xì)咨詢。）

  回復(fù)于 2021-11-29 11:20:53 咨詢他