律師回復(fù)

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  智能法律助手

  月幫助201720人

  付費內(nèi)容限時免費查看回答您好勞動者與用人單位協(xié)商一致簽訂勞動合同后，雙方必須各執(zhí)一份勞動合同，不然，勞動者要及時與公司人事部溝通，索要勞動合同書。公司不給你的，那么及時反映到勞動局、勞動爭議仲裁委員會處理。違法。公司不與員工簽訂書面勞動合同，違反我國國家相關(guān)的勞動法律法規(guī)，屬于侵犯勞動者權(quán)益，勞動者可以向勞動監(jiān)察部門投訴或提起勞動仲裁。1、支付雙倍工資。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資?！?、無法約定勞動者的試用期。用人單位不簽訂勞動合同，對新招員工就難以約定試用期，直接招用，不僅需要增加試用期期間的支出，而且容易帶來用人風(fēng)險。3、難以穩(wěn)定員工和技術(shù)人員。如果用人單位不簽勞動合同，職工可以說走就走，無需提前一個月打離職報告，法律不追究其責任。技術(shù)人員也同樣。如果用人單位與技術(shù)人員不簽訂勞動合同，不僅可以說走就走，無許承擔培訓(xùn)費用。4、難以保護商業(yè)秘密。每個企業(yè)或多或少有商業(yè)秘密，不簽勞動合同，無法通過勞動合同增加條款，很難保護企業(yè)的商業(yè)秘密。5、難以進行競業(yè)限制。企業(yè)要對勞動者進行競業(yè)限制，主要針對高技能人才，不簽訂勞動合同，無法通過勞動合同作出競業(yè)限制，采用其他辦法很難收效。更多2條 原問題：《公司沒有給員工簽勞動合同違法嗎》

  回復(fù)于 2022-05-19 09:45:36
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  郝碧佳律師

  月幫助7471人

  我覺得這個對你比較好 你到了地十二個月可以多拿11個月工資 您好如果您想獲得更加詳細的服務(wù)包括如何起草起訴狀，準備證據(jù)材料和訴訟時間流程，請購買我的電話咨詢服務(wù)，非常感謝。

  回復(fù)于 2021-11-29 11:31:20 咨詢他
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  方慧敏律師

  月幫助1357人

  公司應(yīng)當和勞動者簽訂勞動合同。（可點律師頭像，詳細咨詢。）

  回復(fù)于 2021-11-29 11:20:53 咨詢他