試用期內(nèi)不簽訂正式勞動(dòng)合同，只簽訂試用期合同，這個(gè)試用期勞動(dòng)合同具有法律效力的嗎？
勞動(dòng)爭(zhēng)議廣東 深圳2025-07-26 17:31
律師回復(fù)
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月幫助201720人該試用期不具有法律效力。勞動(dòng)法規(guī)定用工單位自勞動(dòng)者用工之日起一個(gè)月內(nèi)要簽定勞動(dòng)合同，其內(nèi)容的合法性要經(jīng)勞動(dòng)局合同鑒定部門鑒定后備案生效。根據(jù)勞動(dòng)合同法第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。支付的工資是從用工之日起第二個(gè)月開始計(jì)算。 原問題：《未簽勞動(dòng)合同，僅簽訂了試用期協(xié)議，這樣的協(xié)議和它所規(guī)定的試用期有效嗎？》回復(fù)于 2022-11-07 23:14:15
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已簽訂勞動(dòng)合同 且約定試用期，用人單位在試用期內(nèi)，準(zhǔn)備辭退員工
你好，（1）如果你簽訂不滿3年的勞動(dòng)合同，試用期期不得超過2個(gè)月。首先你的試用期約定是合法的。（2）如果單位在試用期認(rèn)為勞動(dòng)者不符合錄用的標(biāo)準(zhǔn)。要舉證說明的。包括錄用的時(shí)候職位是否明確，包括勞動(dòng)者現(xiàn)在哪些做法不符合錄用的條件。如果單位有合法試用期被辭退未簽訂勞動(dòng)合同
如果未簽訂勞動(dòng)合同，那么就不存在試用期。如果是用人單位違法解除，工作不到半年的，可以要求支付1個(gè)月工資的賠償金； 未簽訂勞動(dòng)合同，用人單位還應(yīng)該支付勞動(dòng)者入職第2個(gè)月開始未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資?！ 趧?dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支勞動(dòng)合同，試用期勞動(dòng)合同
試用期，是企業(yè)為了考察勞動(dòng)者是否合格進(jìn)行，以及勞動(dòng)者對(duì)用人單位是否符合自己要求也進(jìn)行考核的期限，那么試用期勞動(dòng)合同怎么簽?zāi)匾罁?jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，就應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同。試用期是勞動(dòng)者和用人單位勞動(dòng)關(guān)系的一種表現(xiàn)勞動(dòng)合同簽訂一年，試用期3個(gè)月
該合同無效。新勞動(dòng)合同法明確規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系1-3年的合同，其試用期不超過1個(gè)月；勞動(dòng)關(guān)系3年（包含）以上的，其試用期不超過3個(gè)月。你們公司簽署的這個(gè)合同可以按照兩種方式理解：1.該合同無效。公司非法用工近3個(gè)月，應(yīng)補(bǔ)償你2倍X3個(gè)月的工資。只簽了試用期合同，沒有簽勞動(dòng)合同，這種合法嗎
1.僅僅約定試用期的無效，視為簽訂了正式勞動(dòng)合同。且單位應(yīng)承擔(dān)賠償金。2.工資應(yīng)以貨幣形式發(fā)放，不得以實(shí)物代替。3.應(yīng)當(dāng)支付一個(gè)月替代通知金，已經(jīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。4.單位應(yīng)按規(guī)定繳納社保費(fèi)，并對(duì)員工應(yīng)繳納的部分進(jìn)行代扣代繳，不得以發(fā)給職工現(xiàn)金的相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了
