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  該合同無(wú)效。新勞動(dòng)合同法明確規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系1-3年的合同，其試用期不超過(guò)1個(gè)月；勞動(dòng)關(guān)系3年（包含）以上的，其試用期不超過(guò)3個(gè)月。你們公司簽署的這個(gè)合同可以按照兩種方式理解：1.該合同無(wú)效。公司非法用工近3個(gè)月，應(yīng)補(bǔ)償你2倍X3個(gè)月的工資。如果前期工資已經(jīng)發(fā)了，他應(yīng)該把剩余的1倍補(bǔ)上；同時(shí)會(huì)受到勞動(dòng)部門的處罰。2.該合同局部無(wú)效。公司必須承認(rèn)將繼續(xù)使用你1年，即承認(rèn)合同有效，同時(shí)必須支付自第2個(gè)月初至第3個(gè)月底的雙倍工資，（因?yàn)樗麤](méi)有在試用期1個(gè)月后及時(shí)與你簽訂合同）同時(shí)有可能會(huì)受到勞動(dòng)部門的處罰。在此之后的時(shí)間里，公司必須出具合理的證據(jù)才能在1年內(nèi)解雇你，否則他應(yīng)該支付1個(gè)月工資的違約金。如果你在這個(gè)公司工作期間有加班過(guò)程，可以直接向勞動(dòng)仲裁部門提出...該合同局部無(wú)效，勞動(dòng)關(guān)系1-3年的合同。你們公司簽署的這個(gè)合同可以按照兩種方式理解，其試用期不超過(guò)3個(gè)月，及節(jié)假日3倍的工資，公司必須出具合理的證據(jù)才能在1年內(nèi)解雇你，把事實(shí)說(shuō)出來(lái)。公司必須舉證你沒(méi)有加班。新勞動(dòng)合同法明確規(guī)定：1，應(yīng)補(bǔ)償你2倍X3個(gè)月的工資。2，否則他應(yīng)該支付1個(gè)月工資的違約金，（因?yàn)樗麤](méi)有在試用期1個(gè)月后及時(shí)與你簽訂合同）同時(shí)有可能會(huì)受到勞動(dòng)部門的處罰，可以直接向勞動(dòng)仲裁部門提出來(lái)，你應(yīng)留意搜集證據(jù)。在此之后的時(shí)間里，其他都必須由公司舉反證。如果前期工資已經(jīng)發(fā)了，即承認(rèn)合同有效。要想跟他干一仗，其試用期不超過(guò)1個(gè)月；同時(shí)會(huì)受到勞動(dòng)部門的處罰.該合同無(wú)效，他應(yīng)該把剩余的1倍補(bǔ)上。公司非法用工近3個(gè)月，否則公司應(yīng)該支付工作日雙倍的加班費(fèi)。如果你在這個(gè)公司工作期間有加班過(guò)程，對(duì)你來(lái)說(shuō)很有利，同時(shí)必須支付自第2個(gè)月初至第3個(gè)月底的雙倍工資；勞動(dòng)關(guān)系3年（包含）以上的，只要找到勞動(dòng)仲裁部門。公司必須承認(rèn)將繼續(xù)使用你1年該合同無(wú)效 原問(wèn)題：《簽1年勞動(dòng)合同試用期3個(gè)月的勞動(dòng)合同合法有效嗎?》

  回復(fù)于 2022-11-12 18:54:51