簽一年勞動(dòng)合同，但是試用期3個(gè)月
合同糾紛重慶 重慶2025-06-05 18:34
律師回復(fù)
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月幫助201720人勞動(dòng)合同可以約定試用期，但試用期最長不得超過6個(gè)月。勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以下的，試用期不得超過15日；勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以上1年以下的，試用期不得超過30日；勞動(dòng)合同期限在1年以上2年以下的，試用期不得超過60日。 試用期包括在勞動(dòng)合同期限中。地方法規(guī)對(duì)試用期做出更加嚴(yán)格限定條件的，按地方法規(guī)執(zhí)行。 原問題：《勞動(dòng)合同只簽了1年，但試用期有3個(gè)月，這樣的勞動(dòng)合同有法律效益嗎？》回復(fù)于 2022-11-30 18:39:05
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勞動(dòng)合同簽訂一年，試用期3個(gè)月
該合同無效。新勞動(dòng)合同法明確規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系1-3年的合同，其試用期不超過1個(gè)月；勞動(dòng)關(guān)系3年（包含）以上的，其試用期不超過3個(gè)月。你們公司簽署的這個(gè)合同可以按照兩種方式理解：1.該合同無效。公司非法用工近3個(gè)月，應(yīng)補(bǔ)償你2倍X3個(gè)月的工資。與員工簽了三年的勞動(dòng)合同 試用期本身是6個(gè)月 但是勞動(dòng)合同上面寫了1-3個(gè)月的試用期，但是3個(gè)月過去了，公司對(duì)其能力覺得達(dá)不上要求，需要延長試用期可否？
如果勞動(dòng)合同期限是三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期是一年以上滿三年的，試用期不得超過兩個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。而且，同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。試用期包含在勞工作試用期，公司未簽勞動(dòng)合同。試用期臨近3個(gè)月滿，已公司沒有工程效益不好無故想要辭退。
試用期3個(gè)月？簽訂合同有說多少年嗎？估計(jì)現(xiàn)在公司都違法，可以賠償?shù)呛茈y，你覺得中國私有企業(yè)都能按照合同來用工？？要是那樣誰還考公考，賠償?shù)脑捵约喝ゴ騽趧?dòng)局電話，無故辭退已經(jīng)違法勞動(dòng)合同法，再說試用期還沒到…去勞動(dòng)局投訴吧！ 原問題：《公司您好 您好，試用期3個(gè)月不買社保 試用期合同3個(gè)月，正式合同簽1年
社保斷多久都可以續(xù)，只要按照當(dāng)年的社?；鶞?zhǔn)逐年補(bǔ)上就可以了。不過從社保一貫漲勢來看，補(bǔ)交就意味著多交錢。企業(yè)為員工上保險(xiǎn)有一定的統(tǒng)籌規(guī)則，員工也有權(quán)和企業(yè)協(xié)商。正規(guī)企業(yè)一般不會(huì)在社會(huì)保險(xiǎn)上占員工便宜，特別是外資企業(yè)。 原問題：《試用期3個(gè)月沒有勞動(dòng)合同，簽了試用期合同3個(gè)月
沒有簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同僅約定試用期3個(gè)月?的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。 《勞動(dòng)合同法》 第十九條 勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了
