合同簽了一年試用期超過兩個(gè)月
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月幫助201720人2個(gè)月《勞動(dòng)合同法》第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的,試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同,試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的,不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動(dòng)合同期限。 原問題:《合同簽的是一年,試用期最長(zhǎng)不超過幾個(gè)月?》回復(fù)于 2022-05-19 15:41:19
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你好,固定期限一年以上,不滿三年,試用期不超過兩個(gè)月,試用期7月7日起至9月6日止,超過兩個(gè)月嗎,用人單位違法了嗎
中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法第十九條 勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的,試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同,試用期不得超過六個(gè)月?! ⊥挥萌藛挝慌c同一勞動(dòng)者只能約應(yīng)屆生簽了勞動(dòng)合同,試用期不到兩個(gè)月被辭
勞動(dòng)合同法 第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的,自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工我簽的一年合同,本來試用期是兩個(gè)月,但是后來又給我延長(zhǎng)了一個(gè)月,并且還簽了一個(gè)新的合同,公司這樣合法嗎?
一年期勞動(dòng)合同的試用期最長(zhǎng)不得超過二個(gè)月,合同約定三個(gè)月試用期是違法的。如果你實(shí)際已經(jīng)履行了三個(gè)月試用期,那么單位應(yīng)當(dāng)支付你3-2=1個(gè)月試用期滿月工資的賠償。單位應(yīng)當(dāng)為你繳納在職期間的社保,個(gè)人需要繳納的,由單位代扣代繳。單位和個(gè)人實(shí)際已勞動(dòng)合同超過試用期不辭退也不轉(zhuǎn)正
如果用人單位超過試用期,還不給勞動(dòng)者轉(zhuǎn)正,屬于用人單位違法。依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定:同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。超過使用期,用人單位應(yīng)當(dāng)依據(jù)固定期限或者無固定期限的勞動(dòng)合同規(guī)定向勞動(dòng)者支付工資。之于勞動(dòng)者的工作工??一年合同試用期多久?
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定,勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的,試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同,試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì),并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了,對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好,但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了,到現(xiàn)在也沒給予回答。唉!!無語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè),問話方式不對(duì),不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了