您好，請教一下，我是高校教師，由于需要出國讀博一年，要在用人單位停薪留職。出國期間用人單位不發(fā)基本工資，因此不會從中扣除社保。但是可以由我私人出錢由單位代繳社保。據(jù)我所知，根據(jù)法律，第三次與同一用人單位簽訂勞動合同屬于無固定合同。我現(xiàn)在已經(jīng)是第二次簽合同期間，如果現(xiàn)在辦理停薪留職一年，是否意味著回來用人單位繼續(xù)工作后，等于又要從首次簽訂勞動合同開始算，再簽三次才能算無固定合同？謝謝。
勞動爭議廣東 廣州2025-08-06 09:27
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簽訂無固定期限的勞動合同，由用人單位提出，每滿1年要支付2倍工資嗎？ 您好
您好！我國勞動合同法第八十二條規(guī)定：”用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者第三次應(yīng)該簽訂無固定期限合同
如果按照簽訂次數(shù)計算，那么要在2008.1.1勞動合同法實施之后連續(xù)兩次簽訂了固定期限勞動合同，在雙方第三次簽訂時，用人單位應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動合同，除非勞動者自己提出簽訂固定期限勞動合同。也就是說用人單位不是“必須”簽訂無固定期限勞動合用人單位無簽勞動合同，單方面解雇
可以申請勞動仲裁，具體處理辦法可以點擊頭像聯(lián)系我咨詢我在同一家公立幼兒園工作了9年，但是期間我和4家不同的勞務(wù)派遣公司簽合同，但是用人單位一直沒有變，我是否可以要求簽訂無固定期限勞動合同
工作一個月，沒有簽勞動合同，應(yīng)該賠償你一個月以上，一年以內(nèi)，即11個月的雙倍工資。由于工作9年，應(yīng)該默認(rèn)或者說可以簽訂無固定期限勞動合同，如果幼兒園不同意，你可以想勞動部門申請仲裁。祝你工作順利～～ 原問題：《我是一名公辦幼兒園的招聘教師，用人單位不簽勞動合同，不給交社保
可以申請勞動仲裁維權(quán)。具體處理辦法可以點擊頭像聯(lián)系我咨詢，專業(yè)辦理勞動糾紛案件相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
