我在同一家公立幼兒園工作了9年，但是期間我和4家不同的勞務(wù)派遣公司簽合同，但是用人單位一直沒有變，我是否可以要求簽訂無固定期限勞動(dòng)合同
勞動(dòng)爭議云南 昆明2025-08-02 21:43
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月幫助201720人工作一個(gè)月，沒有簽勞動(dòng)合同，應(yīng)該賠償你一個(gè)月以上，一年以內(nèi)，即11個(gè)月的雙倍工資。由于工作9年，應(yīng)該默認(rèn)或者說可以簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，如果幼兒園不同意，你可以想勞動(dòng)部門申請仲裁。祝你工作順利～～ 原問題：《我是一名公辦幼兒園的招聘教師，工作了九年但幼兒園領(lǐng)導(dǎo)一直沒有簽勞動(dòng)合同，》回復(fù)于 2022-08-27 21:49:57
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我是勞務(wù)派遣工，簽訂2年固定期限合同連續(xù)被派遣同一單位十多，受什么說法，能和用工單位簽無固定期限合同嗎
沒有違反，你可以看一下勞動(dòng)合同法中關(guān)于勞動(dòng)派遣的規(guī)定 勞務(wù)派遣 第五十七條 勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊資本不得少于五十萬元?！ 〉谖迨藯l 勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位勞務(wù)派遣公司沒有跟我簽訂勞動(dòng)合同。只有返費(fèi)協(xié)議，但是企業(yè)有簽勞動(dòng)合同。這種情況我可以起訴派遣公司要求賠償嗎
你好！青島騰龍勞務(wù)服務(wù)為您解答，協(xié)議不代表勞動(dòng)合同的。法律規(guī)定，第七條 用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。用人單位應(yīng)依法與勞動(dòng)者簽訂正式的《勞動(dòng)合同》 原問題：《公司沒跟我簽勞動(dòng)合同，但公司領(lǐng)導(dǎo)有跟我你好：請問和派遣公司簽訂了無固定期限合同可以被派遣到用工單位工作嗎？
按實(shí)際情況，勞務(wù)派遣合同屬于短期合同，最長只可以簽訂六個(gè)月的合同期限，勞務(wù)派遣合同不能簽訂無固定期限勞動(dòng)合同?！ ∠嚓P(guān)法律規(guī)定《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第六十六條 勞動(dòng)合同用工是我國的企業(yè)基本用工形式。勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，只能在臨跟公司9年了，期間每年都簽勞動(dòng)合同，是否可以改簽無固定期限勞動(dòng)合同
勞動(dòng)合同法第十四條 無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外您好，請問已簽署2次固定期限合同，到期時(shí)公司不再與員工簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，是否屬于違法解除勞動(dòng)關(guān)系
無固定期限勞動(dòng)合同是在勞動(dòng)者要求下，單位不與勞動(dòng)者簽訂的情況下，應(yīng)支付雙倍工資。如果你提出過簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的要求，并且保留了證據(jù)，可以申請勞動(dòng)仲裁試試。 原問題：《前簽過兩次固定期限合同,之后沒有簽無固定期限合同,要求公司支付沒有簽相關(guān)法律熱點(diǎn)
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您好想問下離婚多年，能否在對方不知情的情況下查詢到對方是否再婚！急謝謝！
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價(jià)了
