我之前干的工作簽了勞動合同，現(xiàn)在想離職必須提前一個月嗎
勞動爭議山東 青島2025-09-14 22:09
律師回復(fù)
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月幫助201720人合法的途徑： 一、與用人單位協(xié)商一致，解除合同； 二、用人單位具有勞動合同法第三十八條規(guī)定的法定過錯之一，立即書面告知（通知）用人單位解除合同，并主張用人單位依據(jù)勞動合同法第四十六條（一）款和第四十七條規(guī)定支付經(jīng)濟補償金。 原問題：《我已經(jīng)簽了勞動合同，但是我現(xiàn)在的確有事要離開，能不能不用提前一個月辭職呢》回復(fù)于 2022-12-13 19:52:31
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離職必須提前一個月打招呼嗎
一般情況下，勞動者辭職需提前一個月通知用人單位。但是如果用人單位違法如不給勞動者上保險等，根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，勞動者只需通知用人單位即可，而不必提前一個月。 原問題：《要是辭職的話是不是必須要提前一個月說？》沒簽勞動合同只簽了入職合同離職要提前一個月說嗎
沒有簽訂勞動合同是違法的，但是離職的這個勞動法有規(guī)定是提前15天打報告，和公司根據(jù)自身的情況再勞動合同中寫清楚，提前打報告而不發(fā)工資，勞動局告他們，能贏得！好像還會有補償?shù)模?原問題：《沒簽勞動合同，但簽一份離職協(xié)議！上面規(guī)定離職要提前一月就是本月月初簽訂的勞動合同，公司一直沒有給我們，我現(xiàn)在想離職還不需要提前一個月申請離職嗎
您說您是四月二十六日入職的嗎？還不到三十天，公司暫時還沒有違法之處。入職時公司沒有說是否有試用期？通常，您的情況應(yīng)當還在試用期，只需要提前三天辭職。第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三老板拖欠工資簽了勞動合同提前一個月不讓離職拖欠工資
可以去申請勞動仲裁工作一年零兩個月，提前一個月申請離職，發(fā)現(xiàn)之前沒有簽勞動合同，可以申請仲裁嗎
未簽勞動合同可視為事實勞動合同（即已視為簽定了無固定期限勞動合同），勞動者主動解除勞動合同（即辭職）的沒有經(jīng)濟補償；就是用人單位主動解除與您的勞動關(guān)系，依法您也只能得到1個月另半個月工資（即1.5個月工資）補償。可以未簽勞動合同為由請求雙倍相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉?。o語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
