老板拖欠工資簽了勞動合同提前一個月不讓離職拖欠工資
勞動爭議河北 保定2025-07-26 06:27
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試用期提前5天離職，老板扣工資海拖欠工資，沒有簽勞動合同
試用期提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同；超過一個月未簽訂勞動合同的，可以主張雙倍工資；拖欠勞動報酬的，可以向勞動行政部門投訴?！ 趧诱咴囉闷谔崆叭胀ㄖ萌藛挝唬獬齽趧雍贤?，不能獲得經(jīng)濟補償金，如果用人單位具有《勞動合同法》三十為簽署勞動合同，提前二十天已告知離職，后拖欠工資
如果公司有規(guī)定發(fā)工資日期的話，那就要到期發(fā)工資！一般壓一個月是每個公司的標(biāo)準(zhǔn)，但是如果只壓你一人工資的話，那就是不合法的，最好還是協(xié)商一下吧，因為你沒有提前30天，打辭職報告，公司完全有理由，扣除你一個月的工資的！ 原問題：《提前20天遞交沒有簽勞動合同，電話離職，老板拖欠工資
可以申請勞動仲裁維權(quán)，具體處理辦法可以點擊頭像聯(lián)系我咨詢拖欠工資不給 半個月提前說月底辭職 老板提前把我辭退
拖欠工資也就是《勞動合同法》第38條規(guī)定中所稱的“未及時足額支付”勞動報酬的情況，你可以根據(jù)該條規(guī)定行使勞動合同的特別解除權(quán)，即無需提前30天提出解除勞動合同，該條如果你還不夠充分理解，你可以在網(wǎng)上搜索“解讀勞動合同法第38條”即可。并根據(jù)離職后老板拖欠工資。
拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監(jiān)察大隊投訴。由于公司未能按時發(fā)放勞動報酬，當(dāng)事人可以申請解除勞動合同和勞動關(guān)系，并要求經(jīng)濟補償。當(dāng)事人可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察行政部門進行舉相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
